In een aan werkgevers verzonden nieuwsbrief meldt het UWV
dat werkgevers voortaan ook een herbeoordeling van de gezondheid van een (ex-)
werknemer kunnen aanvragen als de gezondheid van deze (ex-) werknemer verbetert
of verslechterd.
Het UWV heeft daarbij een formulier vastgesteld. In de
nieuwsbrief en op zijn site geeft het UWV aan dat de werkgever de aanvraag goed
moet onderbouwen. Voor het aanvragen van een herbeoordeling zou wel een
aanleiding moeten bestaan. De indruk wordt gewekt dat (in een gesloten envelop)
medische informatie van de bedrijfsarts moet worden meegezonden.
In werkelijkheid was de werkgever altijd al gerechtigd om
een herbeoordeling aan te vragen, hoeft daarvoor het formulier van het UWV niet
te worden gebruikt en kan het aandragen van medische informatie niet van de
werkgever worden verlangd.
Dat een werkgever een herbeoordeling kan aanvragen vloeit
voort uit het feit dat de werkgever belanghebbende is bij de WGA-uitkering van
de (ex-) werknemer. In het verleden heeft de Centrale Raad van Beroep
werkgevers vaak voorgehouden dat zij een herbeoordeling hadden kunnen aanvragen,
bijvoorbeeld in uitspraken van:
CRvB 24 februari2005, ECLI:NL:CRVB:2005:AT3109
CRvB 21 november 2008, ECLI:NL:CRVB:2008:BG5792.
Een wettelijke bepaling die het
gebruik van het formulier van het UWV voorschrijft ontbreekt. In de praktijk
blijkt het van belang om de aanvraag voor een herbeoordeling goed te
formuleren, bijvoorbeeld door aan te geven dat bij intrekking van de
WGA-uitkering niet alleen de huidige situatie moet worden beoordeeld maar ook
moet worden onderzocht vanaf welk moment sprake was van arbeidsongeschiktheid
van minder dan 35% dan wel van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.
Tenslotte is in de jurisprudentie
van de Centrale Raad van Beroep erkend dat van een werkgever niet kan worden
verlangd dat hij medische informatie naar voren brengt:
CRvB 1 augustus 2008, ECLI:NL:CRVB:2008:BD9589;
CRvB 17 juli 2009, ECLI:NL:CRVB:2009:BJ3969.
Aanvragen voor een herbeoordeling
kunnen op elk gewenst moment worden ingediend (mits niet onredelijk kort na een
vorige beoordeling), behoeven geen onderbouwing met medische gegevens, kunnen
ook zonder formulier worden ingediend en kunnen worden voorzien van nadere
verzoeken aan het UWV, zoals het verzoek om bij het vaststellen van een mate
van arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% dan wel van volledige en duurzame
arbeidsongeschiktheid te verzoeken om vast te stellen vanaf welke datum daarvan
sprake is, teneinde aldus schadevergoeding of compensatie te krijgen voor een
te lang toegekende WGA-uitkering.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!