Invalkrachten onderwijs uitgezonderd van ketenregeling
Jaar en kwartaal
2018, 3e kwartaal
Nummer
7
Bronnen:
Regeling van de Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid van 9 juli 2018, 2018-0000121603, tot wijziging van de Regeling
ketenbepaling bijzondere functies en hogere vergoeding kantonrechter in verband
met een wijziging van de mogelijkheid om de ketenbepaling buiten toepassing te
verklaren voor werknemers die vanwege ziekteverzuim invallen in het
basisonderwijs en speciaal onderwijs, Staatscourant 17 juli 2018, nummer 39737
In artikel 7:668a B.W. is de zogenaamde "ketenregeling”
opgenomen. Deze regeling bepaalt wanneer
verlengde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van rechtswege een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaan vormen.
In lid 8 van deze bepaling is geregeld dat de Minister van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid functies kan aanwijzen waarvoor de
ketenregeling bij CAO buiten toepassing kan worden verklaard. Dan moet het gaan
om functies waarvan het in een bepaalde bedrijfstak bestendig gebruik is
en vanwege de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering en van die functiesnoodzakelijk is om de arbeid uitsluitend te verrichten op grond van
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (niet zijnde uitzendovereenkomsten als
bedoeld in artikel 7:690 B.W.).
Van deze bevoegdheid heeft de Minister gebruik gemaakt door
vaststelling van de Regeling ketenbepaling bijzondere functies en hogere
vergoeding kantonrechter. Aan die regeling heeft de Minister nu de invalkracht
in het basisonderwijs en speciaal onderwijs toegevoegd, zijnde: "de werknemer
op een school als bedoeld in artikel 1 van de Wet op het primair onderwijs of
artikel 1 van de Wet op de expertisecentra, voor zover de arbeidsovereenkomst
is aangegaan in verband met vervanging wegens ziekte van een werknemer die een
onderwijsgevende of onderwijsondersteunende functie met lesgebonden of
behandeltaken bekleedt.”
De Minister heeft daarbij overwogen dat het gebruikelijk is
dat invalkrachten werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd. Voor wat betreft de intrinsieke aard van de arbeid wijst de
Minister de noodzaak voor schoolbesturen om lesuitval door ziekte van de
leerkracht te voorkomen.
In het regeerakkoord was opgenomen dat invalkrachten in het
basisonderwijs zouden worden uitgezonderd van de ketenbepaling. Daartoe zal een
bepaling worden opgenomen in het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans die de
ketenregeling in artikel 7:668a B.W. wijzigt. De uitzondering die nu is
opgenomen in een ministeriële regeling kan dan komen te vervallen. Dat lijkt
geen overbodige luxe aangezien twijfels kunnen worden gezet bij de motivering
van de Minister van het standpunt inzake het bestendig gebruikelijk zijn van
het werken met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en de intrinsieke aard
van de bedrijfsvoering en de functies. De argumenten die de Minister hiervoor
aanvoert lijken namelijk eveneens van toepassing te zijn in heel veel andere gevallen
waarvoor in de ministeriële regeling geen uitzondering wordt gemaakt.
Invalkrachten in het onderwijs zouden daardoor wel eens met succes kunnen
bepleiten dat de uitzondering in de ministeriële regeling niet rechtsgeldig is
en kunnen stellen dat zij dus voor onbepaalde tijd in dienst zijn.
In de CAO
Primair onderwijs 2016-2017 is al van de uitzonderingsmogelijkheid gebruik
gemaakt.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!