De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud
van werkgelegenheid (NOW) biedt werkgevers die als gevolg van de coronacrisis
worden geconfronteerd met een forse omzetdaling een tegemoetkoming in de
loonkosten. De looptijd van de tweede NOW-regeling loopt op 30 september 2020
af. De regering heeft besloten om de looptijd van de NOW met negen maanden te
verlengen en om de tegemoetkoming inde loonkosten in deze periode in drie
stappen van drie maanden langzaam af te bouwen.
In elk van de drie tijdvakken (oktober-december
2020, januari-maart 2021 en april-juni 2021) gelden voor het recht op NOW-subsidie
verschillende regels voor wat betreft:
het percentage van de loonkosten dat wordt
gesubsidieerd;
de minimale omzetdaling die noodzakelijk is om
recht te hebben op de tegemoetkoming in de loonkosten (subsidie);
het percentage waarmee de loonsom maximaal mag
dalen zonder dat dit leidt tot een korting op de tegemoetkoming in de
loonkosten (subsidie);
het maximale bedrag aan loon per werknemer
waarover de tegemoetkoming in de loonkosten (subsidie) wordt berekend.
Aanvraag van de NOW-subsidie is mogelijk zowel voor werkgevers
die tijdens eerdere periodes van de NOW al een aanvraag hebben ingediend als
voor werkgevers die niet eerder een aanvraag hebben ingediend. Werkgevers
kunnen per tijdvak van drie maanden besluiten om wel of geen aanvraag te doen.
De streefdatum voor het indienen van een aanvraag
voor subsidie (vooraf) voor het eerste tijdvak is 16 november 2020. De vaststelling van de
subsidie (achteraf) vindt plaats na afloop van de drie tijdvakken, vanaf de
zomer van 2021.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!