Nieuwsbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 6 februari 2015
De Wet financiering sociale
verzekeringen voorziet in de volgende premiekortingen:
€ 7.000 per jaar gedurende drie jaar bij het in
dienst nemen van een oudere (≥
56 jaar) werkloze werknemer (artikel 47 en 48 Wfsv);
€ 3.500 per jaar gedurende maximaal twee jaar en
tot uiterlijk 1 januari 2018 bij het in dienst nemen van een jongere (≥ 18 jaar maar < 27
jaar) werknemer (artikel 48a en 48b Wfsv);
€ 7.000 per jaar gedurende drie jaar bij het in
dienst nemen of gedurende een jaar bij het in dienst houden van een van een
arbeidsgehandicapte werknemer (artikel 49 en 50 Wfsv).
Deze premiekortingen vinden plaats
door verlaging van het totaalbedrag van de verschuldigde werknemers-premies dat
de werkgever aan de belastingdienst moet afdragen. Kleine werkgevers die minder
premie afdragen dan het bedrag van de premiekorting profiteren daarom niet
volledig van de premiekorting. Om hierin verandering te brengen, zodat
kwetsbare werknemers meer kans maken op het vinden van werk, zal de wijze
waarop de premiekorting wordt genoten worden veranderd. Nu innen werkgevers de
premiekorting nog middels de maandelijkse aangifte en zijn zij dus zelf
verantwoordelijk voor de berekening en verrekening van de premiekorting. Vanaf 1
januari 2016 moet de belastingdienst het bedrag van de premiekorting in één
keer aan het einde van het jaar gaan uitbetalen. Omdat daarbij dan gebruik
gemaakt zal worden van gegevens uit de loonaangifte van het voorgaande jaar is
de kans op fraude kleiner.
Welke HR-adviseur met ruime ervaring in een vergelijkbare organisatie van zelfstandige professionals, die stevig in zijn of haar schoenen staat, wil de zorg voor het werkplezier van onze medewerk(st)ers op zich nemen en gaat de uitdaging aan om de samenwerking binnen ons kantoor in goede banen te leiden?