Termijn voor indiening van aanvraag WIA-uitkering verkort
Jaar en kwartaal
2013, 1e kwartaal
Nummer
5
Bronnen:
Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Verzamelwet SZW 2013), wetsontwerp nummer 33556
Artikel 102 lid 3 WIA
Artikel 64 lid 3 WIA
Artikel
64 lid 2 WIA
Per 1 januari 2012 is de termijn die
het UWV heeft om te beslissen op de aanvraag voor een WIA-uitkering (artikel
102 lid 3 WIA) teruggebracht van tien naar acht weken.
In verband daarmee wordt nu ook de
termijn voor aanvraag van een WIA-uitkering (artikel 64 lid 3 WIA) verkort van
dertien weken voor het einde van de wachttijd naar elf weken voor het einde van
de wachttijd, derhalve zodra de arbeidsongeschiktheid 93 weken heeft geduurd in
plaats van 91 weken. In verband daarmee informeert het UWV de werknemer ook na
89 weken in plaats van na 87 weken over de mogelijkheid tot het indienen van
een aanvraag voor een WIA-uitkering (artikel 64 lid 2 WIA).
De beoogde datum van inwerkingtreding
van deze wijziging is 1 juli 2013.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 6 maart 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 7 maart 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 8 maart 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 9 maart 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 13 maart 2023: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 14 maart 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 15 maart 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 16 maart 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 maart 203 en donderdag 16 maart 2023.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!