Termijn voor indiening van aanvraag WIA-uitkering verkort
Jaar en kwartaal
2013, 1e kwartaal
Nummer
5
Bronnen:
Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Verzamelwet SZW 2013), wetsontwerp nummer 33556
Artikel 102 lid 3 WIA
Artikel 64 lid 3 WIA
Artikel
64 lid 2 WIA
Per 1 januari 2012 is de termijn die
het UWV heeft om te beslissen op de aanvraag voor een WIA-uitkering (artikel
102 lid 3 WIA) teruggebracht van tien naar acht weken.
In verband daarmee wordt nu ook de
termijn voor aanvraag van een WIA-uitkering (artikel 64 lid 3 WIA) verkort van
dertien weken voor het einde van de wachttijd naar elf weken voor het einde van
de wachttijd, derhalve zodra de arbeidsongeschiktheid 93 weken heeft geduurd in
plaats van 91 weken. In verband daarmee informeert het UWV de werknemer ook na
89 weken in plaats van na 87 weken over de mogelijkheid tot het indienen van
een aanvraag voor een WIA-uitkering (artikel 64 lid 2 WIA).
De beoogde datum van inwerkingtreding
van deze wijziging is 1 juli 2013.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!