Bij een brief van 22 juni 2020 heeft de Minister van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid de "Tweede tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor
behoud van werkgelegenheid” aan de Tweede Kamer gestuurd. Eerder had de
Minister over de hoofdlijnen van deze "NOW-2” al mededelingen gedaan in brieven
aan de Tweede Kamer van 28 mei 2020 en 29 mei 2020. De NOW-2 wordt de opvolger
van de "Tijdelijke noodmaatregel overbrugging tot behoud van werkgelegenheid”.
Op grond van deze maatregel konden werkgevers die door de coronacrisis vanaf 1
maart 2020 te maken hadden met een omzetdaling van tenminste 20% een
tegemoetkoming in de loonkosten krijgen over de maanden maart, april en mei
2020. De NOW-2 voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten over de maanden
juni, juli, augustus en september 2020.
In de Regeling wordt ook een vierde wijziging aangebracht in
de "Tijdelijke noodmaatregel overbrugging tot behoud van werkgelegenheid” die
meteen ook wordt omgedoopt tot "Eerste tijdelijke
noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid” (hierna: NOW-1)
(NOW).
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 6 maart 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 7 maart 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 8 maart 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 9 maart 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 13 maart 2023: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 14 maart 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 15 maart 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 16 maart 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 maart 203 en donderdag 16 maart 2023.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!