De Eerste Kamer heeft op 13 november
2018 ingestemd met het wetsvoorstel voor de Wet invoering extra geboorteverlof
(WIEG). De beoogde inwerkingtreding van het extra geboorteverlof per 1 januari
2019 kan daarmee doorgaan.
Op grond van het bepaalde in artikel
4:2 van de Wet arbeid en zorg heeft de partner van een bevallen werkneemster
tot nu toe recht op kraamverlof gedurende twee dagen op te nemen
in de periode van vier weken na de bevalling. Het gaat dan om verlof met
behoud van loon.
In de Wet invoering extra
geboorteverlof wordt geregeld dat dit verlof met behoud van loon te
verlengen naar eenmaal de arbeidsduur
per week op te nemen in de periode van vier weken na de bevalling.
Dit verlof wordt dan voortaan geboorteverlof genoemd.
N.B.: op de dag(en) van de bevalling
heeft de werknemer al recht op calamiteiten- en ander kort verzuimverlofmet behoud van loon op grond artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg.
Daarnaast wordt in een nieuw artikel
4:2a van de Wet arbeid en zorg voorgesteld dat in een periode van zes
maanden te rekenen vanaf de eerste dag na de dag van de bevalling gedurendevijf maal de arbeidsduur per weekaanvullend geboorteverlof kan
worden opgenomen. Dit aanvullend geboorteverlof is zonder behoud van loon, maar
in een nieuw artikel 4:2b van de Wet arbeid en zorg wordt voorzien in een uitkeringvan het UWV van 70% van het dagloon (met inachtneming van het maximum dagloon).
Deze uitkering moet dan via de werkgever worden aangevraagd (artikel 4:2c
(nieuw) Wet arbeid en zorg).
De werknemer moet het voornemen om
geboorteverlof of aanvullend geboorteverlof op te nemen tenminste vier weken(of als dat niet kan: zo snel mogelijk) tevoren schriftelijk bij de werkgever melden(artikel 4:3 Wet arbeid en zorg). Daarbij moet de werknemer de duur van het
verlof en de spreiding daarvan over de week opgeven. De werkgever heeft
daarover alleen in zoverre zeggenschap dat de hij de gewenste wijze van
invulling van het aanvullend geboorteverlof tot twee weken voorafgaand aan het
ingangstijdstip van dat verlof kan wijzigen als er sprake is van zwaarwegende
bedrijfsbelangen. Het tijdstip van ingang van het verlof kan afhankelijk
worden gesteld van de datum van de bevalling of van de datum van het eindigen
van het bevallingsverlof.
In
verband met het recht op het geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof komt
de bepaling te vervallen die inhoudt dat de werknemer het recht heeft om in elk
geval gedurende de eerste drie dagen na afloop van het kraamverlof
ouderschapsverlof op te nemen (artikel 6:5 lid 4 Wet arbeid en zorg).
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!