Wetsvoorstel inzake doorwerken na bereiken AOW-gerechtigde leeftijd
Jaar en kwartaal
2012, 2e kwartaal
Nummer
9
Bronnen:
Nieuwsbericht Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid 29 mei 2012
Brief van de Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid van 12 augustus 2011 aan de Tweede Kamer, kenmerk:
AV/AR/2011/10331
In een brief aan de Tweede Kamer van 12 augustus 2011 had
de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid al aangekondigd dat hij een
lichter arbeidsrechtelijk regime wilde creëren voor AOW-gerechtigden om het
doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd te bevorderen. Aangekondigd werden
daarbij de volgende maatregelen:
het beperken van de verplichtingen van de
werkgever bij ziekte van de werknemer, zoals loondoorbetaling en re-integratie;
het verruimen van de mogelijkheden voor het
aangaan van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd;
het laten vervallen van de leeftijdsgrens van 65
jaar in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
De indiening van een
wetsvoorstel bij de Tweede Kamer werd in die brief aangekondigd voor begin
2012.
Uit een nieuwsbericht van het
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 29 mei 2012 blijkt dat de
regering heeft ingestemd met een wetsvoorstel, dat de volgende componenten
bevat:
introductie van recht op wettelijk minimumloon
voor AOW-gerechtigden;
verruiming van de mogelijkheid om
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met AOW-gerechtigden;
automatisch eindigen van de arbeidsovereenkomst
bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, waarbij de werkgever en de
werknemer kunnen afspreken de arbeidsovereenkomst voort te zetten;·
maximaal zes weken loondoorbetalingsverplichting
bij ziekte;
beperking van de re-integratieverplichting van
de werkgever.
Het wetsvoorstel is naar de Raad
van State verzonden. De inhoud daarvan wordt pas openbaar bij indiening bij de
Tweede Kamer.
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!