Wetsvoorstel inzake doorwerken na bereiken AOW-gerechtigde leeftijd
Jaar en kwartaal
2012, 2e kwartaal
Nummer
9
Bronnen:
Nieuwsbericht Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid 29 mei 2012
Brief van de Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid van 12 augustus 2011 aan de Tweede Kamer, kenmerk:
AV/AR/2011/10331
In een brief aan de Tweede Kamer van 12 augustus 2011 had
de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid al aangekondigd dat hij een
lichter arbeidsrechtelijk regime wilde creëren voor AOW-gerechtigden om het
doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd te bevorderen. Aangekondigd werden
daarbij de volgende maatregelen:
het beperken van de verplichtingen van de
werkgever bij ziekte van de werknemer, zoals loondoorbetaling en re-integratie;
het verruimen van de mogelijkheden voor het
aangaan van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd;
het laten vervallen van de leeftijdsgrens van 65
jaar in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
De indiening van een
wetsvoorstel bij de Tweede Kamer werd in die brief aangekondigd voor begin
2012.
Uit een nieuwsbericht van het
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 29 mei 2012 blijkt dat de
regering heeft ingestemd met een wetsvoorstel, dat de volgende componenten
bevat:
introductie van recht op wettelijk minimumloon
voor AOW-gerechtigden;
verruiming van de mogelijkheid om
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met AOW-gerechtigden;
automatisch eindigen van de arbeidsovereenkomst
bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, waarbij de werkgever en de
werknemer kunnen afspreken de arbeidsovereenkomst voort te zetten;·
maximaal zes weken loondoorbetalingsverplichting
bij ziekte;
beperking van de re-integratieverplichting van
de werkgever.
Het wetsvoorstel is naar de Raad
van State verzonden. De inhoud daarvan wordt pas openbaar bij indiening bij de
Tweede Kamer.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!