Rentehobbel voor gedifferentieerde WGA-premie 2012 vastgesteld
Tot en met 2012 wordt de gedifferentieerde WGA-premie, die werkgevers
die geen eigenrisicodrager zijn voor de WGA, aan het UWV betalen
kunstmatig verhoogd. Het bedrag dat aldus te veel als premie wordt
geheven, wordt "teruggegeven" aan alle werkgever (ook zij die
eigenrisicodrager zijn voor de WGA) door de basispremie
arbeidsongeschiktheidswetten (die alle werkgevers betalen) met een
zelfde bedrag te verlagen. Doel van deze operatie is om private
verzekeraars beter in staat te stellen om te concurreren met het UWV,
als het gaat om het verzekeren van het risico van betaling van
WGA-uitkeringen aan arbeidsongeschikte (ex-) werknemers.
Voor 2012 is het bedrag van de verhoging van de gedifferentieerde
WGA-premie (in het jargon spreekt men van de"rentehobbel") vastgesteld
op 0,07%. In 2011 was de verhoging wegens de rentehobbel nog 0,09%
(2010: 0,12%; 2009: 0,15%; 2008: 0,28%; 2007: 0,47%).
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!