Een werknemer die bijna twee jaar ziek
is en daardoor niet meer of minder kan werken, kan als arbeidsongeschikt
aangemerkt worden en krijgt dan onder de WIA een uitkering. Hierbij wordt
onderscheid gemaakt tussen werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn
en werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn. Binnen de laatste groep
wordt vervolgens nog onderscheid gemaakt tussen werknemers die duurzaam arbeidsongeschikt
zijn en werknemers die niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die
volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, krijgen namelijk een IVA-uitkering
(IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig duurzaam Arbeidsongeschikten).
Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en werknemers die volledig
maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn, krijgen een WGA-uitkering.
Voor de werkgever maakt dit veel
verschil: de WGA-uitkering moet als eigenrisicodrager zelf worden betaald c.q.
heeft invloed op de hoogte van de gedifferentieerde WGA-premie, terwijl de
werkgever niets betaald voor een IVA-uitkering, waardoor die geen nadelige
financiële gevolgen heeft. Ook voor de werknemer maakt het verschil: een
WGA-uitkering is maximaal 70% van het dagloon, terwijl een IVA-uitkering 75%
van het dagloon bedraagt. Bovendien gelden voor de IVA-uitkering geen
re-integratieprikkels en voor de WGA-uitkering wel.
Om duurzaam arbeidsongeschikt te zijn
moet sprake zijn van een medische stabiele of verslechterende situatie, dan wel
een medische situatie waarbij op lange termijn (vijf jaar) slechts een geringe
kans op herstel bestaat. Daarbij moet niet alleen worden beoordeeld of in
medische zin al dan niet sprake is van een meer dan geringe kans op
verbetering, maar ook of die verbetering in arbeidsdeskundige zin kan leiden
tot een lager arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 80-100%.
Een IVA-uitkering forceren?
Heeft het zin om
bezwaar te voeren tegen de toekenning van een WGA-uitkering om te forceren dat
een IVA-uitkering toegekend wordt?
Uit het jaarverslag 2017 blijkt dat in 2018 sprake was van
ruim 178.000 lopende WGA-uitkeringen. Van de lopende WGA-uitkeringen was krap
een derde (55.700) gedeeltelijk arbeidsongeschikt en ruim twee derde (123.000)
volledig arbeidsongeschikt. Van deze volledig arbeidsongeschikte werknemers
ontvangen er 98.000 een IVA-uitkering.
In 2017 werden in totaal 10.481 nieuwe IVA-uitkeringen
toegekend. 10.100 daarvan zijn ingestroomd vanuit een WGA-uitkering. Dit sluit
aan bij de verwachtingen van het UWV uit het verleden, waarbij zij aangaven een
beweging te verwachten van de WGA naar de IVA omdat voor een deel de
arbeidsongeschiktheid alsnog als duurzaam zal worden beoordeeld.
Als werkgever zal u op dat moment echter al een belangrijk
deel van de lasten van de WGA-uitkering hebben gedragen. Die lasten worden niet
met terugwerkende kracht gecorrigeerd als later alsnog een IVA-uitkering wordt
toegekend. Het is daardoor voor u als werkgever goed om (juist ook in deze
gevallen) de besluiten tot toekenning van een WGA-uitkering te laten toetsen
teneinde na te gaan of wel of niet sprake is van een meer dan geringe kans op
herstel. Als werkgever moet u dan wel binnen zes weken na toekenning van de
WGA-uitkering bezwaar maken tegen deze beslissing (eventueel ook tegen
beslissingen omtrent de voortzetting van een WGA-uitkering na herbeoordeling).
Kunnen wij u helpen bij het omzetten van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering?
Wilt u meer weten over hoe onze advocaten u bij
kunnen staan wanneer u een arbeidsongeschikte werknemer in dienst hebt,
bijvoorbeeld door het voeren van bezwaar? Kijk dan hier voor meer informatie over onze
dienstverlening. Omdat het voor u als werkgever niet direct duidelijk
is of het zinvol is om bezwaar in te stellen (omdat u geen inzicht krijgt in de
redenen van het UWV om de uitkering toe te kennen) kunnen wij tevens (voor een
vast bedrag) met een WGA-scan voor u onderzoeken op welke
gronden bezwaar gevoerd kan worden en wat de kans van slagen van het bezwaar
zou zijn.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!