Vormen het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen niet uw
eigenlijke werkgebied, maar hebt u er in uw werk wel regelmatig mee te maken?
Dan zult u gemerkt hebben hoe lastig het is om op dit gebied op de hoogte te
blijven. De ontwikkelingen gaan vaak snel en de gevolgen voor uw eigen praktijk
zijn niet steeds direct duidelijk.
Wilt u voortdurend op de hoogte zijn van alle
ontwikkelingen? Wilt u in de gelegenheid zijn om vragen te stellen en om te
overleggen over "cases” uit uw eigen praktijk? Wilt u leren van de ervaring van
anderen die misschien met dezelfde vragen worstelen?
Dan is het "vaktechnisch overleg” wat voor u. Ook in 2022
organiseert Kantoor Mr. van Zijl advocaten vier maal per jaar een middagbijeenkomst
(14.00 uur tot 17.15 uur) waarin onder leiding van mr. J.P.M. (Joop) van Zijl
vaktechnisch overleg plaatsvindt met anderen die zich in een soortgelijke
positie bevinden als u zelf. Tijdens het vaktechnisch overleg zullen allereerst
onderwerpen besproken worden die door de deelnemers zelf naar voren worden
gebracht. Daarnaast zullen onderwerpen op het gebied van het arbeidsrecht en de
werknemersverzekeringen worden besproken die door ons kantoor aan de hand van
de actualiteit aan de orde zullen worden gesteld.
Vaktechnisch overleg wordt georganiseerd in maart, juni,
september en december op acht locaties verspreid over het land: Tilburg, Soest,
Zwolle, Dordrecht, Groningen, Eindhoven, Goes en Akersloot. Per locatie zullen
maximaal 25 personen aan het vaktechnisch overleg kunnen deelnemen.
Informatie en voorwaarden
Plaats
Koning Willem II-stadion, Tilburg
De Soesterduinen, Soest
Van der Valk Hotel Zwolle
Van der Valk Hotel Dordrecht
Best Western Plus Hotel Groningen Plaza
Novotel Hotel Eindhoven
Van der Valk Hotel Goes
Van der Valk Hotel Akersloot
Zolang ter bestrijding van de bestrijding van het coronavirus beperkende maatregelen gelden, zal (ook) de mogelijkheid van online deelname worden aangeboden.
Datum
Koning Willem II-stadion, Tilburg: maandagen 7 maart 2022, 20 juni 2022, 5 september 2022 en 28 november 2022.
De Soesterduinen, Soest: dinsdagen 8 maart 2022, 7 juni 2022, 6 september 2022 en 29 november 2022.
Van der Valk Hotel Zwolle: woensdagen 9 maart 2022, 8 juni 2022, 7 september 2022 en 30 november 2022.
Van der Valk Hotel Dordrecht: donderdagen 10 maart 2022, 9 juni 2022, 8 september 2022 en 1 december 2022.
Best Western Plus Hotel Groningen Plaza: maandagen 14 maart 2022, 13 juni 2022, 12 september 2022 en 12 december 2022.
Novotel Hotel Eindhoven: dinsdagen 15 maart 2022, 14 juni 2022, 13 september 2022 en 6 december 2022.
Van der Valk Hotel Goes: woensdagen 16 maart 2022, 15 juni 2022, 14 september 2022 en 7 december 2022.
Van der Valk Hotel Akersloot: donderdagen 17 maart 2022, 16 juni 2022, 15 september 2022 en 8 december 2022.
Tijd
van 14:00 uur tot 17:15 uur
Plaats
Koning Willem II-stadion, Tilburg
De Soesterduinen, Soest
Van der Valk Hotel Zwolle
Van der Valk Hotel Dordrecht
Best Western Plus Hotel Groningen Plaza
Novotel Hotel Eindhoven
Van der Valk Hotel Goes
Van der Valk Hotel Akersloot
Zolang ter bestrijding van de bestrijding van het coronavirus beperkende maatregelen gelden, zal (ook) de mogelijkheid van online deelname worden aangeboden.
Spreker
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl, advocaat (Kantoor Mr. van Zijl, Tilburg)
RB: 3 PE-punten per bijeenkomst
NOAB: 3 PE-punten per bijeenkomst
NIRPA: 45 PE-punten per bijeenkomst
Prijs
Annulering
Kantoor Mr. van Zijl kan bij onvoldoende belangstelling het vaktechnisch overleg op een locatie annuleren. Voor het doorgaan van het overleg geldt een minimum van vijftien deelnemers.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!