Maatregelen rond flexibele arbeid

Home
Kantoor
Verhuisbericht
Omdat wij in ons vorige kantoorpand aan de Korvelseweg uit ons jasje waren gegroeid, zijn wij verhuisd. Ons nieuwe adres is: J. Asselbergsweg 58, 5026 RR Tilburg. ...meer informatie

Werkwijze
Wij willen graag dat u op een plezierige manier met ons kantoor "zaken doet". In onze ogen betekent dat: "zeggen wat je doet en doen wat je zegt". In theorie klinkt dat erg eenvoudig. De uitvoering in de praktijk blijkt dat helaas niet altijd te zijn. Toch streven wij er naar om u ...meer informatie

Cliënttevredenheid

Advocaten

Secretariaat

Kosten

Totaalindruk

Voorwaarden en tarieven

Kosten juridische diensten

Tarieven advocaten en juridisch medewerker

Tarieven casemanagers en adviseurs Ziektewet en WIA

Declaratie

Betaling

Indicatie kosten vooraf

Voorwaarden dienstverlening

Klachtenregeling

Interne klachtenregeling

Geschiedenis en ontwikkeling
Ons kantoor bestaat sinds 1 oktober 1989. De ontwikkelingen die ons kantoor sinds die tijd heeft doorgemaakt worden getoond door de illustraties van de (kerst)kaarten die ons kantoor vanaf 1990 heeft laten maken. U treft die illustraties hieronder aan. ...meer informatie

Privacystatement
In het kader van de dienstverlening van ons kantoor worden persoonsgegevens verwerkt. Ook verwerken wij persoonsgegevens wanneer u onze website bezoekt. Onder het begrip ‘persoonsgegeven’ wordt alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon verstaan. Bij ...meer informatie

Disclaimer
Let op: de informatie op deze website kan verouderd zijn. De informatie op deze website bevat ook geen adviezen voor concrete situaties. Als u een advies wenst, verzoeken wij u contact op te nemen met één van de advocaten van ons kantoor. De kosten van dit advies worden alsdan ...meer informatie

Downloads

Artikelen in NOAB Activa

Artikelen in Accountant-Adviseur

Artikelen in andere bladen

Vacatures

Manager Personeel en Samenwerking

Ervaren administratief medewerk(st)er

Medewerk(st)er secretariaat
Medewerkers
Advocaten

mr. A.J.H.M. (Mirjam) Borgers-Leermakers
mr. M.H. (Mariëtta) Feiken
mr. W.A.A. (Wilan) van Kuijk
mr. drs. C.L. (Carolien) Schuren
mr. C.A. (Corrie) van der Steen
mr. N.W.J. (Nicole) van der Stokker-Welsink
mr. S.J.M. (Saskia) Stoop
mr. C.J.M. (Connie) de Wit
mr. L.K. (Liesbet) Wouterse
mr. A.M. (Sanne) Wuisman
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl

Juridisch medewerkers

F.A.M.H. (Franceska) Severijnen

Casemanagers en adviseurs

C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm/RCMC

M.F. (Marja) Florax RCMC/ADVI

M. (Maike) Hommeles CROV

E.C.M. (Christa) Jacobs-van Krevel

S. (Sanne) Muilwijk-van den Broek (RCMC)

M. (Michèle) Sonneveld

M.S.L. (Mi Sun) van der Tuin RCMC

Ondersteuning

F.A. (Sandra) Fonken-Wolfswinkel

N.J.H. (Nicolle) Haen

I.P.J.A.M. (Ingrid) Hobbelen

W.P.M. (Walter) van Laarhoven

E. (Esther) Matse

M.W. (Marijke) Spruit

M.J.G. (Marijke) van Zijl-van der Burgt

drs. C.P.M. (Cas) van Zijl
Specialisaties
Arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomsten

CAO

Uitzenden/detacheren/inlenen

Einde arbeidsovereenkomst (ontslag)

Directeur/statutair bestuurder

Onkostenvergoeding of auto van de zaak

Concurrentiebeding/relatiebeding

Arbeidstijd, vakantie en verlof

Loonvorderingen

Schade

Overgang onderneming

Medezeggenschap (ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging)

Ongewenste omgangsvormen of ongelijke behandeling

Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

Arbeid door buitenlandse arbeidskrachten

Zorgverzekering en pensioen

Mediation

Werknemersverzekeringen

Verzekeringsplicht

Sectorindeling

Controle en naheffing

WAO/WIA (arbeidsongeschiktheid)

Aansprakelijkheid

Zorgverzekering

Loonheffing

Inhoudingsplicht

Beloningsvormen

Controle en naheffing

Aansprakelijkheid

Rondom het personeel
Ons kantoor is gespecialiseerd op het gebied van de juridische en fiscale aspecten van personeelsvraagstukken: arbeidsrecht, werknemersverzekeringen en loonheffing. Op dat terrein denken wij onze cliënten snel en deskundig te kunnen helpen. Bij de dienstverlening aan onze ...meer informatie
Artikelen
Arbeidsrecht Actueel

Frauderende werknemer moet hoge schadevergoeding aan werkgever betalen

Loondoorbetaling tijdens ziekte aan een werknemer met twee dienstverbanden

Geen ontslag op staande voet na uitbarsting en uitschelden van collega

Ongeoorloofde afwezigheid is ernstig verwijtbaar gedrag

Stageovereenkomst van BBL-leerling is in feite een arbeidsovereenkomst
Alle artikelen Arbeidsrecht Actueel

Vaktechnisch overleg

Hoofdlijnen arbeidsmarktbeleid

Verplichte certificering voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten

Aanpak mismatch sociaal-medisch beoordelen en hardheden WIA

Voortgangsrapportage DBA

Knelpuntenbrief UWV
Alle artikelen Vaktechnisch overleg

Tips en waarschuwingen

Vragen van werkgevers over het coronavirus (en antwoorden)

Verplichting tot het doen van een aanbod voor een vaste arbeidsomvang
Alle artikelen Tips en waarschuwingen

Weblog mr. Joop van Zijl

Werkgevers krijgen drie maanden extra tijd om te voldoen aan de voorwaarden voor toepassing van de lage premie.

Meer risico’s dan gedacht bij slapend houden van arbeidsovereenkomst met langdurig arbeidsongeschikte werknemer!

Is de werkgever transitievergoeding verschuldigd aan de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer als de werkgever de werknemer (met name bij of na het einde van de wachttijd) aangepaste werkzaamheden aanbiedt?

Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 3

Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 2
Alle artikelen Weblog mr. Joop van Zijl

Actueel rondom het personeel

Het (niet) nakomen van overeenkomsten

Algemene voorwaarden

Geschillen met verzekeringsmaatschappijen

Geschillen over de deelname aan pensioenregelingen

Aansprakelijkheid

Agentuurovereenkomsten, overeenkomsten van opdracht en andere samenwerkingsovereenkomsten

Geschillen tussen aandeelhouders, directeuren, vennoten en maten

Inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid

Bestuurdersaansprakelijkheid

Faillissement (en dreigend faillissement)

Tewerkstellen van buitenlandse arbeidskrachten

Internationale aspecten van loonheffing en sociale zekerheid

Huur van bedrijfsruimte

Overig/diverse
Alle artikelen Actueel rondom het personeel
Juridische producten
Arbeidsrecht Abonnement

Arbeidsrecht abonnement

Voorwaarden

Spelregels telefonisch advies

Aanmelden of wijzigen

News feed

Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen

Onderwerpen

Data en locaties

Opleidingspunten

Video

Aanmelden

Gratis proefdeelname

Controle premiebesluiten 2021

Resultaten controle premiebesluiten 2020

Mini-webinar Controle premiebesluiten

Gratis quickscan aanvragen

Controle premiebesluiten 2022

Controle premiebesluiten 2022

Resultaten controle premiebesluiten 2021

Gratis quickscan aanvragen

Inventarisatie no-riskpolis en subsidieregelingen

No-riskpolis

Onze aanpak

Controle uitkeringsbesluiten
De toekenning van een Ziektewet- of WGA-uitkering aan een (ex-) werknemer kan een (middel)grote werkgever* veel geld kosten. De uitbetaling van de uitkering betekent voor een grote werkgever doorgaans dat de twee jaar later te betalen gedifferentieerde premie Werkhervattingskas stijgt met een ...meer informatie

Modellen arbeidsovereenkomsten
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen op deze pagina (na inloggen) modellen van arbeidsovereenkomsten downloaden. ...meer informatie

Schadelastbeperking

Schadelastbeperking (volledige video)

Transitievergoeding berekenen
...meer informatie

Gedifferentieerde WGA-premie berekenen
...meer informatie

Onderzoek eigenrisicodragen WGA en/of Ziektewet
(Middel) grote werkgevers kunnen grote besparingen bereiken op de extreem hoge kosten die arbeidsongeschikte werknemers veroorzaken door periodiek zorgvuldig te onderzoeken of zij al dan niet eigenrisicodrager dienen te zijn voor de Ziektewet en WGA. Als er Ziektewet- of WGA-uitkeringen zijn ...meer informatie

Ondersteuning assurantietussenpersonen bij advies eigenrisicodragen Ziektewet of WGA
(Middel) grote werkgevers kunnen grote besparingen bereiken op de extreem hoge kosten die arbeidsongeschikte werknemers veroorzaken door periodiek zorgvuldig te onderzoeken of zij al dan niet eigenrisicodrager dienen te zijn voor de Ziektewet en WGA. Als er Ziektewet- of WGA-uitkeringen ...meer informatie

WGA-scan

Kosten WGA-uitkering

Hoe wordt de WGA-uitkering aan de werkgever toegerekend?

Voorkomen financiële gevolgen WGA-uitkering

WGA-uitkering controleren

Ondersteuning door ons kantoor

Werkwijze WGA-scan

Kosten WGA-scan

Aanvragen WGA-scan

Meer informatie?

Ook Ziektewetuitkeringen

AVG (privacywet)

Verwerkersovereenkomst

Bestelformulier modellen AVG (privacywet)

Stichting klachtenregeling ongewenste omgangsvormen
Sinds 2006 is het mogelijk dat de werkgever in geval van een beschuldiging door een werknemer van (seksuele) intimidatie moet bewijzen dat deze beschuldiging ongegrond is. In de praktijk kan dat alleen worden voorkomen door het inrichten van goede procedures. Omdat dat niet eenvoudig is, ...meer informatie

Casemanagement
Weinig problemen bezorgen een werkgever zoveel zorgen, overlast en financieel nadeel als de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. De wetgeving op dit gebied is bijzonder complex omdat de arbeidsrechtelijke bescherming van de werknemer, de heffing van premies werknemersverzekeringen bij ...meer informatie

Re-integratiecheck
Arbeidsongeschikte werknemer? Doe de re-integratiecheck! Hoe werkt het? U stuurt ons het re-integratiedossier van een arbeidsongeschikte werknemer. Wij bestuderen het dossier en geven u telefonisch of per E-mail een kort maar concreet en praktisch advies. U weet daarna wat u moet doen om ...meer informatie
Studiebijeenkomsten

Actualiteitencyclus arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 2022
Vormen het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen niet uw eigenlijke werkgebied, maar hebt u er in uw werk wel regelmatig mee te maken? Dan zult u gemerkt hebben hoe lastig het is om op dit gebied op de hoogte te blijven. De ontwikkelingen gaan vaak snel en de gevolgen voor uw eigen praktijk zijn niet steeds direct duidelijk. Wilt u op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen? Teken dan in op de Actualiteitencyclus arbeidsrecht en werknemersverzekeringen. Twee maal per jaar (in juni en december) bespreekt mr. J.P.M. (Joop) van Zijl tijdens een interactieve online bijeenkomst alle voor werkgevers relevante actualiteiten op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen. ...

Meer informatie en aanmelden Download brochure

Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 2022
Vormen het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen niet uw eigenlijke werkgebied, maar hebt u er in uw werk wel regelmatig mee te maken? Dan zult u gemerkt hebben hoe lastig het is om op dit gebied op de hoogte te blijven. De ontwikkelingen gaan vaak snel en de gevolgen voor uw eigen praktijk zijn niet steeds direct duidelijk. Wilt u voortdurend op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen? Wilt u in de gelegenheid zijn om vragen te stellen en om te overleggen over "cases” uit uw eigen praktijk? Wilt u leren van de ervaring van anderen die misschien met dezelfde vragen worstelen? Dan is het "vaktechnisch overleg” wat voor u. Ook in 2022 organiseert Kantoor Mr. van Zijl advocaten vier maal...

Meer informatie en aanmelden Download brochure
Contact

Arbeidsrecht Abonnement ©

Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie

Ga naar:

Inloggen

Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.

Vacature Manager Personeel en Samenwerking

Welke HR-adviseur met ruime ervaring in een vergelijkbare organisatie van zelfstandige professionals, die stevig in zijn of haar schoenen staat, wil de zorg voor het werkplezier van onze medewerk(st)ers op zich nemen en gaat de uitdaging aan om de samenwerking binnen ons kantoor in goede banen te leiden?

Klik hier voor meer informatie over de vacature

Re-integratiecheck

Voorwaarden en tarieven