Aanpak mismatch sociaal-medisch beoordelen en hardheden WIA
Jaar en kwartaal
2022, 3e kwartaal
Nummer
3
In een brief aan de Tweede Kamer heeft de Minister van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangegeven dat het noodzakelijk is dat
buitenwettelijke maatregelen worden getroffen om iets te doen aan de
achterstanden die het UWV heeft bij het uitvoeren van
arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen als gevolg van het tekort aan
verzekeringsartsen.
In dat kader stelt de Minister onder meer voor om de
beoordeling van de aanvragen voor een WIA-uitkering van hebben zo geschikte
werknemers die ouder zijn dan 60 jaar niet langer te laten plaatsvinden door
een verzekeringsarts. In plaats daarvan beoordeelt een arbeidsdeskundige of de werknemer
recht heeft op een WGA-uitkering. Voorwaarde is dat zowel de werkgever als de
werknemer daarmee instemmen. Bij de beoordeling zouden alleen uitkeringen mogen
worden toegekend wegens volledige arbeidsongeschiktheid (waarbij de
verzekeringsarts alsnog wordt ingeschakeld als er sprake lijkt te zijn van
duurzaamheid van die volledige arbeidsongeschiktheid om te beoordelen of sprake
is van een recht op IVA uitkering). Ook zou bij die beoordeling de aanvraag van
een WIA-uitkering mogen worden afgewezen als een werknemer minder dan 35%
arbeidsongeschikt is vanwege het feit dat hij feitelijke inkomsten heeft van
meer dan 65% van zijn loon. De toe te kennen WGA-uitkering zou vervolgens niet
aan de werkgever mogen worden toegerekend, zodat die niet leidt tot verhoging
van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas van de publiek verzekerde
werkgever en zodat werkgevers die eigenrisicodrager zijn die uitkering niet
zelf behoeven te betalen.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 5 juni 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 6 juni 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 7 juni 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 8 juni 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 12 juni 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 13 juni 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 14 juni 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 15 juni 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 12 juni 2023 en donderdag 15 juni 2023.
Ben jij een administratief medewerk(st)er met passie voor data(verwerking)? Word jij onze nieuwe collega en kom je ons team Premiecontrole WHK versterken?
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!