Aansprakelijkheid werkgever bij huis-, tuin- en keukenongeval werknemer
Jaar en kwartaal
2023, 3e kwartaal
Nummer
11
Een werkgever probeerde tevergeefs te ontkomen aan aansprakelijkheid
die een werknemer had geleden als gevolg van een val van een hoogte van
ongeveer 50 centimeter. De werkgever had gesteld dat sprake was van het
verwezenlijken van een alledaags risico (een zogenaamd "huis-, tuin- en
keukenongeval”), waarvoor de werkgever niet aansprakelijk zou zijn.
Het gerechtshof vond dat de werkgever toch aansprakelijk
was op grond van een afweging van:
de kans dat de werknemer niet de vereiste
oplettendheid en voorzichtigheid in acht zou nemen;
de kans dat daardoor een ongeval zou ontstaan;
de mogelijke ernst van de gevolgen van dat ongeval;
de mogelijkheden die er voor de werkgever waren
om veiligheidsmaatregelen te treffen.
Het cassatieberoep dat de werkgever vervolgens bij
de Hoge Raad instelde werd door de Hoge Raad verworpen.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 3 juni 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 4 juni 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 5 juni 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 6 juni 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 10 juni 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 11 juni 2024: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 12 juni 2024: Van der Valk Hotel Middelburg
- donderdag 13 juni2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 10 juni 2024 en donderdag 13 juni maart 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!