De parameters aan de hand waarvan de belastingdienst
de hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas van werkgevers
voor 2024 berekent, zijn door het UWV vastgesteld.
De gemiddelde percentages, die de basis zijn van de
berekening van de gedifferentieerde premie, dalen voor zowel de Ziektewet als
de WGA sterk.
Voor de WGA is daarvan de oorzaak dat de
WGA-uitkeringen van werknemers die aan het einde van de wachttijd 60 jaar of
ouder zijn en die daarom een vereenvoudigde claimbeoordeling krijgen (waarbij
zij in beginsel in aanmerking komen voor een WGA-uitkering op basis van een
mate van arbeidsongeschiktheid van 80-100%), niet meer ten laste van de
Werkhervattingskas komen. Omdat verzekeraars van het risico van het
WGA-eigenrisicodragen in hun premiestelling geen rekening houden met deze (in
beginsel) tijdelijke maatregel, valt een vergelijking tussen de premies van de
private verzekeraars en de publieke gedifferentieerde premie
Werkhervattingskas, eerder uit in het nadeel van de verzekeraars.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 3 juni 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 4 juni 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 5 juni 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 6 juni 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 10 juni 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 11 juni 2024: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 12 juni 2024: Van der Valk Hotel Middelburg
- donderdag 13 juni2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 10 juni 2024 en donderdag 13 juni maart 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!