Re-integratieverplichting bij marginale belastbaarheid
Jaar en kwartaal
2023, 3e kwartaal
Nummer
7
In de jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep
wordt van een werkgever vereist dat hij ook (tenminste enige)
re-integratie-inspanningen pleegt als een arbeidsongeschikte werknemer
zogenaamde "marginale mogelijkheden” heeft. Alleen als een werknemer in het
geheel "geen benutbare mogelijkheden” mag de werkgever van het plegen van
re-integratie-inspanningen afzien. De grens voor "geen benutbare mogelijkheden”
ligt echter hoog.
De rechtbank Oost-Brabant heeft nu bepaald dat het
UWV geen loonsanctie mocht opleggen aan een werkgever die geen
re-integratie-inspanningen had gepleegd ten opzichte van een werknemer met
slechts "marginale mogelijkheden”, maar zonder dat sprake was van "geen
benutbare mogelijkheden”. De reden hiervan is dat de verzekeringsarts bezwaar
en beroep zich schaart achter het standpunt van de bedrijfsarts, die had
gesteld dat de werknemer niet kon re-integreren.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!