Re-integratieverplichting bij marginale belastbaarheid
Jaar en kwartaal
2023, 3e kwartaal
Nummer
7
In de jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep
wordt van een werkgever vereist dat hij ook (tenminste enige)
re-integratie-inspanningen pleegt als een arbeidsongeschikte werknemer
zogenaamde "marginale mogelijkheden” heeft. Alleen als een werknemer in het
geheel "geen benutbare mogelijkheden” mag de werkgever van het plegen van
re-integratie-inspanningen afzien. De grens voor "geen benutbare mogelijkheden”
ligt echter hoog.
De rechtbank Oost-Brabant heeft nu bepaald dat het
UWV geen loonsanctie mocht opleggen aan een werkgever die geen
re-integratie-inspanningen had gepleegd ten opzichte van een werknemer met
slechts "marginale mogelijkheden”, maar zonder dat sprake was van "geen
benutbare mogelijkheden”. De reden hiervan is dat de verzekeringsarts bezwaar
en beroep zich schaart achter het standpunt van de bedrijfsarts, die had
gesteld dat de werknemer niet kon re-integreren.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 3 juni 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 4 juni 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 5 juni 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 6 juni 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 10 juni 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 11 juni 2024: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 12 juni 2024: Van der Valk Hotel Middelburg
- donderdag 13 juni2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 10 juni 2024 en donderdag 13 juni maart 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!