Wetsvoorstel nummer 31071, Voorstel van wet van
het lid Van Gent (Groen Links) tot wijziging van de Wet arbeid en zorg
(Vaderverlof)
Huidige regeling van het kraamverlof:
Artikel 4:2
Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde
partner, de persoon met wie hij ongehuwd samenwoont of degene van wie hij het
kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken recht op
verlof met behoud van loon voor twee dagen waarop hij arbeid pleegt te
verrichten. Het recht bestaat vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde
adres als de moeder woont.
Het initiatiefwetsvoorstel van Groen Links behelst dat het
recht op kraamverlof (alsdan te noemen vaderverlof) wordt uitgebreid van twee
dagen naar twee weken.
Als redenen voor deze verlenging wordt onder meer aangevoerd
dat Nederland op dit punt achterloopt in Europa, dat het zorgaandeel van mannen
moet worden vergroot, dat uit onderzoek blijkt dat de aanwezigheid van een
betrokken vader kort na de geboorte tot betere prestaties van het opgroeiende
kind leidt en dat ook na de acht dagen waarin de kraamverzorgster aanwezig is
een partner nodig is om taken in de huishouding en de zorg voor het kind over
te nemen.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 3 juni 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 4 juni 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 5 juni 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 6 juni 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 10 juni 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 11 juni 2024: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 12 juni 2024: Van der Valk Hotel Middelburg
- donderdag 13 juni2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 10 juni 2024 en donderdag 13 juni maart 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!