Verplichte certificering voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten
Jaar en kwartaal
2022, 3e kwartaal
Nummer
2
Om malafide uitzendbureaus te bestrijden, komt er een
verplichte certificering voor uitzendbureaus. Een private instelling zal worden
opgericht, die de status van zelfstandig bestuursorgaan krijgt en die moet
zorgen voor een normenkader waaraan de te certificeren uitzendbureaus voldoen.
Ook de controle zal in handen worden gelegd van private instellingen.
De verplichte certificering gaat gelden voor het ter
beschikking stellen van arbeid in de zin van de Wet allocatie arbeidskrachten
door intermediairs (WAADI). Er komt daarbij geen uitzondering voor
ondernemingen die maar in beperkte mate arbeidskrachten ter beschikking
stellen. Het zal inleners verboden zijn om arbeidskrachten ter beschikking te
laten stellen door een werkgever die niet gecertificeerd is.
Een wetsvoorstel dat de verplichte certificering regelt is
voor internetconsultatie gepubliceerd. Op zijn vroegst begin 2025 zal het
stelsel van de verplichte certificering worden ingevoerd.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!