Werkt het uitzendbeding in de uitzendovereenkomst ook tijdens ziekte?
Jaar en kwartaal
2023, 2e kwartaal
Nummer
1
De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de bepaling in de
cao voor uitzendkrachten waarin is geregeld dat de terbeschikkingstelling van
de werknemer in geval van ziekte of ongeval van de werknemer geacht wordt
direct na de ziekmelding met onmiddellijke ingang te zijn beëindigd op verzoek
van de inlener, nietig is.
Door deze bepaling werd bewerkstelligd dat werknemers
met wie door het uitzendbureau een uitzendbeding was afgesproken, bij een
ziekmelding direct uit dienst gingen.
De uitzendovereenkomst eindigt wel als de inlener ook
tijdens de ziekte van de werknemer verzoekt om de terbeschikkingstelling van de
werknemer te beëindigen.
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!