Aftrekbaarheid (bij berekening van loon voor inhouding van loonheffing) van op werknemer verhaalde deel van gedifferentieerde WGA-premie (uitspraak recht-bank Haarlem 6 mei 2008)
Jaar en kwartaal
2008, 2e kwartaal
Nummer
1
Bronnen:
uitspraak rechtbank Haarlem 6 mei 2008, www.rechtspraak.nl,
ljn: BD1359
Ingevolge artikel 34 lid 1 van de Wet
financiering sociale verzekeringen is de gedifferentieerde WGA-premie een werkgeverspremie.
Ingevolge lid 2 kan (!) de werkgever echter de door hem verschuldigde
gedifferentieerde WGA-premie onder bij ministeriële regeling te bepalen
voorwaarden voor ten hoogste de helft op de werknemer verhalen.
In de Toelichting op de Regeling Wfsv,
Staatscourant 13 december 2005, nr. 242 staat dat dit verhaal dient te worden
gepleegd op het netto loon. De Regeling Wfsv zelf bevat echter geen bepaling
hieromtrent.
De rechtbank Haarlem heeft bepaald dat
de WGA-premie deel uitmaakt van het door de werkgever aan de werknemer betaalde
loon (negatief loon) omdat de mogelijkheid tot verhaal van de premie zijn
oorzaak vindt in de dienstbetrekking en het verhaal een direct nadeel voor de
werknemer betekent, waar niets tegenover staat (de WIA-uitkering krijgt een
werknemer ook als de gedifferentieerde WGA-premie niet voor de helft op de
werknemer wordt verhaald).
Te verwachten valt dat de Belastingdienst
hoger beroep (eventueel gevolgd door cassatieberoep) zal instellen. Gelet op
het risico dat de uitspraak geen stand houdt, doen werkgevers er verstandig aan
voorlopig uit te gaan van verhaal op het netto loon. Indien de uitspraak van de
rechtbank Haarlem wordt vernietigd, zou immers naheffing dienen plaats te
vinden, in welk geval geen verhaal op de werknemer meer mogelijk is (artikel 20
lid 2 Wfsv). Eventueel kan de werknemer de op hem verhaalde gedifferentieerde
WGA-premie als negatief loon opvoeren bij de aangifte inkomstenbelasting.
Werkgevers kunnen eventueel wel het bruto loon verlagen in ruil voor de
afspraak af te zien van verhaal van de gedifferentieerde WGA-premie.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!