Discriminatie van chronisch zieken door niet aanbieden contract
Jaar en kwartaal
2008, 1e kwartaal
Nummer
13
Bronnen:
Commissie Gelijke Behandeling 17 januari 2008,
oordeel nummer 2008-5
Wet gelijke behandeling op grond van handicap of
chronische ziekte
De Commissie Gelijke Behandeling
oordeelde dat de belastingdienst een verboden onderscheid naar handicap of
chronische ziekte maakte toen zij een voordracht voor een vaste aanstelling van
een uitzendkracht met een chronische ziekte vanwege haar ziekteverzuim afwees
vanwege haar ziekteverzuim en om diezelfde reden de uitzendovereenkomst
beëindigde. Er was volgens de Commissie sprake van een rechtstreeks
onderscheid. Het verweer van de belastingdienst dat de vrouw ongeschikt was en
niet functioneerde (omdat zij geen postrondes kon lopen terwijl dit een
wezenlijk onderdeel van haar takenpakket was) was niet afdoende om te bewijzen
dat niet in strijd met het discriminatieverbod was gehandeld. De vrouw kon de
werkzaamheden alleen niet uitoefenen tijdens perioden van operaties en herstel,
maar het grootste deel van de tijd wel. De belastingdienst heeft het werk ook
doeltreffend kunnen overdragen aan collega’s en dat kon van de belastingdienst
worden verlangd, ook al verminderde daarvoor het draagvlak onder de collega’s.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!