Gevolgen voor WGA-uitkering van ten onrechte toegepaste no-riskpolis
Jaar en kwartaal
2022, 4e kwartaal
Nummer
8
Het UWV had tot twee maal toe ten
onrechte besloten dat een zieke werknemer recht had op een Ziektewetuitkering
omdat de no-riskpolis op die werknemer van toepassing zou zijn. Toepassing van
de no-riskpolis zou ook betekenen dat de later aan de werknemer toegekende
WGA-uitkering niet door de werkgever als eigenrisicodrager zelf behoefde te
worden betaald.
Toen het UWV de WGA-uitkering toch op de werkgever
als eigenrisicodrager verhaalde, beriep de werkgever zich op het
vertrouwensbeginsel.
De Centrale Raad van Beroep oordeelde dat het UWV door
tot twee maal toe met een beroep op de no-riskpolis te besluiten dat de
werknemer recht had op een Ziektewetuitkering bij de werkgever het
gerechtvaardigde vertrouwen had gewekt dat de WGA-uitkering niet door hem als
eigenrisicodrager behoefde te worden betaald. Het beroep op het
vertrouwensbeginsel werd door de Centrale Raad van Beroep echter toch niet
gehonoreerd, omdat bij afweging van het algemeen belang tegen het belang van de
werkgever het algemeen belang diende te prevaleren.
Het
algemeen belang bracht met zich mee dat tien jaar WGA-uitkering niet voor
rekening van de Werkhervattingskas zou komen, zonder dat de werkgever daarvoor
premie had betaald. Dat belang viel volgens de Centrale Raad van Beroep in het
niet tegen het belang van de werkgever, die de betaling van de WGA-uitkering
had verzekerd en voor wie de toekenning van de WGA-uitkering hooguit zou
betekenen dat mogelijk in de toekomst een hogere premie aan de verzekeraar zou
moeten worden betaald. Bij deze belangenafweging speelde ook een rol dat de
werkgever al ten onrechte had geprofiteerd van de fout van het UWV, doordat de
loondoorbetaling tijdens ziekte gedekt was geweest door een Ziektewetuitkering,
waarop eigenlijk geen recht bestond.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!