Uit een beschikking van de Hoge Raad blijkt dat aan de
betaling van de transitievergoeding aan een langdurig arbeidsongeschikte
werknemer ter beëindiging van een slapend dienstverband niet de voorwaarde van
finale kwijting voor andere aanspraken van de werknemer mag worden gesteld. De
Hoge Raad ziet de betaling van de transitievergoeding (omdat die door het UWV
gecompenseerd wordt) als een verplichting van de werkgever en een recht van de
werknemer, waaraan geen voorwaarden mogen worden verbonden.
Uit twee conclusies van de Advocaat-Generaal bij de Hoge
Raad blijkt dat de Hoge Raad zich binnenkort zal gaan uitspreken over twee
verschillende vragen betreffende de beëindiging van slapende dienstverbanden
van langdurig arbeidsongeschikte werknemers.
In één zaak zal de Hoge Raad de vraag moeten beantwoorden of het kunnen verkrijgen van compensatie van
de transitievergoeding van het UWV een voorwaarde is voor de verplichting van
de werkgever tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een langdurig
arbeidsongeschikte werknemer met betaling van de transitievergoeding.
In een andere zaak
die aan de Hoge Raad voorligt gaat het gaat het om de vraag vanaf welk moment werkgevers
verweten kan worden dat zij zich niet als een goed werkgever hebben gedragen als
zij niet hebben meegewerkt aan een verzoek van de langdurig arbeidsongeschikte
werknemer tot beëindiging van een slapend dienstverband. Die vraag is van
belang omdat werknemers dan soms schadevergoeding van de werkgever kunnen
vorderen.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!