Toepassing van ketenregeling bij opvolging van drie arbeidsovereenkomsten met werkgever door vierde arbeidsovereenkomst met payrollbedrijf
Jaar en kwartaal
2020, 1e kwartaal
Nummer
7
Als een werkgever geen mogelijkheden meer heeft om nog een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten zonder dat van rechtswege een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, dan kan de werknemer ook
niet alsnog via een payrollbedrijf of uitzendbedrijf worden ingeleend, ondanks
de meer uitgebreide mogelijkheden tot het sluiten van arbeidsovereenkomsten
voor bepaalde tijd die die bedrijven hebben (of voor wat betreft
payrollbedrijven: hadden). In een beschikking van 21 februari 2020 heeft de
Hoge Raad bepaald dat de beschermende werking van een Europese Richtlijn dan
met zich meebrengt dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat met de werkgever (niet met het
payrollbedrijf of uitzendbedrijf).
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!