Uitzendbeding bij ziekte of arbeidsongeschiktheid in strijd met opzegverbod
Jaar en kwartaal
2020, 2e kwartaal
Nummer
5
De CAO-bepaling die stelt dat de als uitzendovereenkomst aan
te merken arbeidsovereenkomst tussen een uitzendbureau en een uitzendkracht, in
geval van arbeidsongeschiktheid eindigt als in die uitzendovereenkomst het
zogenaamde "uitzendbeding” (inhoudend dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege
eindigt als de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht aan de inlener op
verzoek van de inlener eindigt) is opgenomen, is in strijd met het wettelijke
opzegverbod tijdens ziekte, voor zover die bepaling inhoudt dat de
arbeidsovereenkomst ook in geval van arbeidsongeschiktheid van rechtswege
eindigt.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 6 maart 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 7 maart 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 8 maart 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 9 maart 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 13 maart 2023: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 14 maart 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 15 maart 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 16 maart 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 maart 203 en donderdag 16 maart 2023.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!