In
verband met de invoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties,
Staatsblad 2016, nummer 45 is de regeling van:
de artikelen 2c en 2e Uitvoeringsregeling
loonbelasting 1965;
het Besluit aanwijzing gevallen waarin
arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd (KB 24-12-1986,
Staatsblad 1986, 655);gewijzigd.
Partijen kunnen door deze wijziging overeenkomen
dat de daarin opgenomen regeling ter zake van "gelijkgestelden” niet op hen van
toepassing is. Van een "gelijkgestelde” is sprake bij
persoonlijke arbeidsverrichting;
op doorgaans tenminste twee dagen per week;
tegen doorgaans tenminste twee vijfde van het
wettelijk minimumloon;
gedurende tenminste een maand;
anders dan in de zelfstandige uitoefening van
een beroep of bedrijf.
Aldus bestaat de mogelijkheid om zeker te stellen dat een
overeenkomst van opdracht of een overeenkomst van aanneming van werk niet leidt
tot verzekerings- en inhoudingsplicht wegens het bestaan van een fictieve
dienstbetrekking.
Bepaald is dat niet als fictieve
dienstbetrekking wordt aangemerkt de arbeidsverhouding van:
degene die werkzaam is op basis van een
schriftelijke overeenkomst;
die gesloten is vóór aanvang van de betaling;
waaruit blijkt dat het de bedoeling van partijen
is dat de fictieve dienstbetrekking niet van toepassing is.
Een zelfde regeling ter zake van "opting out” geldt voor de
fictieve dienstbetrekking van musici en artiesten.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!