Verzekering van het WGA-flex risico en samenvoeging van het WGA-vast risico en het WGA-flex risico
Het wordt mogelijk om
eigenrisicodrager te worden voor het WGA-flex risico, maar alleen als een
werkgever ook eigenrisicodrager is voor het WGA-vast risico (en omgekeerd).
Daardoor kunnen werkgevers ontkomen aan de zeer hoge WGA-flex premie die aan de
belastingdienst betaald moet worden zodra er een WGA-flex uitkering is die de
hoogte van de gedifferentieerde premie beïnvloedt. Het WGA-vast risico en het
WGA-flex risico worden derhalve samengevoegd. Het is wel mogelijk om
WGA-eigenrisicodrager te worden zonder ook ZW-eigenrisicodrager te zijn (en
andersom) maar naar verwachting zullen verzekeraars van het WGA-risico
verlangen dat de te verzekeren werkgever ook ZW-eigenrisicodrager is, omdat
alleen op die manier de instroom in de WGA van flexwerkers te beheersen is,
middels het plegen van re-integratie-inspanningen door de eigenrisicodrager ten
opzichte van ex-werknemers.
Vervallen van
inlooprisico bij aanvang van WGA-eigenrisicodragen
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!