Aanscherping regels voor rusttijden rond aanwezigheidsdiensten
Jaar en kwartaal
2007, 4e kwartaal
Nummer
12
Bronnen:
Persbericht Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid nummer 07/107 van 25 oktober 2007
Koninklijk Besluit van 10 oktober 2007, houdende
wijziging van het Arbeidstijdenbesluit in verband met aanwezigheidsdiensten
Het Arbeidstijdenbesluit wordt per 1 februari 2008 aangepast
om te voldoen aan een arrest van het Gerechtshof Arnhem van 16 januari 2007, ljn:
AZ6434.
Het Hof had daarin bepaald dat een eerdere aanscherping van
het Arbeidstijdenbesluit (per 1 juni 2006, Besluit van 21 februari 2006,
Staatsblad 2006, nummer 111) in strijd was met het arrest van het Hof van
Justitie EG van 9 september 2003, zaaknr. C-151/02 (Jaeger). Het Hof van
Justitie EG heeft daarin geoordeeld dat Richtlijn 93/104/EG van de Raad van 23
november 1993 zich verzet tegen een nationale regeling die een
aanwezigheidsdienst als rusttijd aanmerkt voor de perioden waarin niet daadwerkelijk
werkzaamheden worden verricht.
Inkorting van de standaard rusttijd (elf uur) voor en na een
aanwezigheidsdienst mag straks alleen nog als daar een goede reden voor bestaat
en collectief wordt afgesproken. Niet veranderd is dat de rusttijd tussen twee
diensten maximaal twee keer per week mag worden ingekort tot tien uur en één
maal tot acht uur. Die inkortingen mogen echter niet meer achter elkaar worden
toegepast en moeten worden verspreid over de week. De door inkorting gemiste
rusturen moeten bovendien direct in de volgende rustperiode worden
gecompenseerd.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!