Wijziging
van de Wet financiering sociale verzekeringen, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering
en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen in verband met het afschaffen
van de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden voor de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering en de Inkomensverzekering voor volledig en
duurzaam arbeidsongeschikten in het kader van de Wet werk en inkomen naar
arbeidsvermogen, het afschaffen van de premiedifferentiatie voor de
Arbeidsongeschiktheidskas en enige andere wijzigingen, Tweede Kamer,
vergaderjaar 2006-2007, nr. 31050
Met ingang van 1 januari 2008 zal de
gedifferentieerde WAO-premie vervallen ("afschaffing Pemba”) en worden
vervangen door een uniforme premie. Alle publiek verzekerde werkgevers betalen
daardoor dezelfde premie. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WAO
betalen echter niet de uniforme premie omdat zij de WAO-uitkeringen zelf
betalen. De uniforme premie wordt nog tot en met 2010 geheven. Daarna zijn er
geen nieuwe kortlopende WAO-uitkeringen, omdat werknemers die vanaf 1 januari
2004 arbeidsongeschikt zijn geworden na 104 weken wachttijd recht op een
WIA-uitkering hebben gekregen (en dus niet op een WAO-uitkering).
De in de wet opgenomen mogelijkheid
voor invoeren van premiedifferentiatie en eigenrisicodragen ten aanzien van de
IVA-uitkering wordt geschrapt. In 2006 en 2007 was van deze mogelijkheid nog
geen gebruik gemaakt, in afwachting van besluitvorming over de afschaffing van
"Pemba”.
Let op: de WAO-uitkeringen die zijn
toegekend in de jaren 2000-2005 behouden wel hun invloed op de hoogte van de
gedifferentieerde WGA-premie over de jaren tot en met 2011. Bij gebreke van
uitbetaalde bedragen van WGA-uitkeringen
in die jaren worden namelijk in afnemende mate de uitbetaalde bedragen van de
WAO-uitkeringen meegeteld voor de berekening van de hoogte van de
gedifferentieerde WGA-premie.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!