Wijziging
van de Wet financiering sociale verzekeringen, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering
en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen in verband met het afschaffen
van de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden voor de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering en de Inkomensverzekering voor volledig en
duurzaam arbeidsongeschikten in het kader van de Wet werk en inkomen naar
arbeidsvermogen, het afschaffen van de premiedifferentiatie voor de
Arbeidsongeschiktheidskas en enige andere wijzigingen, Tweede Kamer,
vergaderjaar 2006-2007, nr. 31050
Met ingang van 1 januari 2008 zal de
gedifferentieerde WAO-premie vervallen ("afschaffing Pemba”) en worden
vervangen door een uniforme premie. Alle publiek verzekerde werkgevers betalen
daardoor dezelfde premie. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WAO
betalen echter niet de uniforme premie omdat zij de WAO-uitkeringen zelf
betalen. De uniforme premie wordt nog tot en met 2010 geheven. Daarna zijn er
geen nieuwe kortlopende WAO-uitkeringen, omdat werknemers die vanaf 1 januari
2004 arbeidsongeschikt zijn geworden na 104 weken wachttijd recht op een
WIA-uitkering hebben gekregen (en dus niet op een WAO-uitkering).
De in de wet opgenomen mogelijkheid
voor invoeren van premiedifferentiatie en eigenrisicodragen ten aanzien van de
IVA-uitkering wordt geschrapt. In 2006 en 2007 was van deze mogelijkheid nog
geen gebruik gemaakt, in afwachting van besluitvorming over de afschaffing van
"Pemba”.
Let op: de WAO-uitkeringen die zijn
toegekend in de jaren 2000-2005 behouden wel hun invloed op de hoogte van de
gedifferentieerde WGA-premie over de jaren tot en met 2011. Bij gebreke van
uitbetaalde bedragen van WGA-uitkeringen
in die jaren worden namelijk in afnemende mate de uitbetaalde bedragen van de
WAO-uitkeringen meegeteld voor de berekening van de hoogte van de
gedifferentieerde WGA-premie.
Welke HR-adviseur met ruime ervaring in een vergelijkbare organisatie van zelfstandige professionals, die stevig in zijn of haar schoenen staat, wil de zorg voor het werkplezier van onze medewerk(st)ers op zich nemen en gaat de uitdaging aan om de samenwerking binnen ons kantoor in goede banen te leiden?