In artikel 8a van de Wet allocatie arbeidskrachten door
intermediairs (Waadi) wordt voor de payrollwerknemer een recht opgenomen op
dezelfde arbeidsvoorwaarden als die welke gelden voor werknemers in gelijke of
gelijkwaardige functies (artikel 8a lid 1 Waadi) of als die er in het
betreffende bedrijf niet zijn voor werknemers in gelijke of gelijkwaardige
functies in dezelfde sector (artikel 8a lid 2 Waadi).
Op deze regel kan bij algemene
maatregel van bestuur een uitzondering worden gemaakt voor (artikel 8a lid 9 en
10 Waadi):
werknemers werkzaam in een dienstbetrekking
ingevolge de Wet sociale werkvoorziening;
werknemers behorend tot een bij algemene
maatregel van bestuur aangewezen categorie van werknemers met een
arbeidsbeperking als bedoeld in artikel 38b Wfsv (doelgroep banenafspraak) of
werknemers werkzaam in een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 10b lid 1
Participatiewet (nieuw beschut werk).
De regering heeft een concept voor
een besluit tot wijziging van het Besluit allocatie van arbeidskrachten door
intermediairs opgesteld en voor internetconsultatie gepubliceerd. In dat
concept-besluit wordt geregeld dat voor werknemers werkzaam in een
dienstbetrekking ingevolge de Wet sociale werkvoorziening bij CAO van de
bepaling inzake gelijke arbeidsvoorwaarden kan worden afgeweken.
De bedoeling van dit besluit is om
het voor werknemers die werkzaam zijn in een dienstbetrekking ingevolge de WSW
en die van daaruit gedetacheerd worden, mogelijk te maken dat de CAO WSW
toegepast kan blijven worden, ook als die werknemers payrollwerknemers in de
zin van de WAADI zouden zijn.
Toepassing van de CAO WSW voorkomt
wisselingen van inkomen bij wijziging van inlener. Wisselingen in inkomen zijn
voor WSW-werknemers onwenselijk, omdat zij daardoor in financiële problemen
kunnen komen, bijvoorbeeld vanwege niet tijdige aanpassing van toeslagen).
Verder moet op deze wijze worden voorkomen dat het payrollregime het lastiger
maakt om WSW-werknemers te detacheren.
Een
uitzondering voor de doelgroep banenafspraak en nieuw beschut werk wordt
vooralsnog niet gemaakt, omdat er voor deze groep geen CAO is en omdat de
verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen de verschillende sectoren bij de
laagste loonschalen kleiner zijn, waardoor geen complicaties worden verwacht.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!