Brief van de Staatssecretaris van Financiën aan
de Tweede Kamer van 9 juni 2008 (Tweede Kamer, vergaderjaar 2007-2008, 31206,
nummer 28)
Besluit van de directeur-generaal van de
Belastingdienst namens de minister van Financiën van 29 januari 2007, nummer
CPP2007/72M, Staatscourant 2007, nr. 25, blz. 12
De Staatssecretaris van Financiën
heeft in een brief aan de Tweede Kamer aangegeven dat per 1 januari 2010 de
volgende regeling zal worden getroffen voor de inhoudingsplicht loonbelasting
van dga’s:
vereenvoudigde loonaangifte voor dga’s;
mogelijkheid van eerder indienen van
maandaangiftes met ongewijzigde gegevens;
eenvoudiger betalingssysteem waarbij niet steeds
een ander betalingskenmerk hoeft te worden ingevuld;
verhoging grens voor het doen van
kwartaalaangifte BTW van € 7.000 tot € 15.000 per 1 januari 2009, waardoor
45.000 bedrijven meer dan nu per kwartaal in plaats van per maand aangifte
kunnen doen.
De dga blijft daarbij in de
loonbelasting zodat ook recht blijft bestaan op afdrachtvermindering voor
speur- en ontwikkelingswerk.
De mogelijkheid van toepassing van de
"doorbetaald loon regeling” van artikel 87 Uitvoeringsregeling loonbelasting
2001 op directeuren-minderheidsaandeelhouders blijft hierbij vooralsnog beperkt
tot 1 januari 2009. Het wachten is op een besluit dat de toepassing van de
doorbetaald loon regeling ook in 2009 toestaat.
Op grond van de zogenaamde
"doorbetaald loon-regeling” van artikel 87 Uitvoeringsregeling loonbelasting
2001 kan de werkmaatschappij de premies werknemersverzekeringen inhouden en
afdragen, maar kan de inhouding en afdracht van loonheffing door de holding
plaatsvinden. De "doorbetaald loon-regeling” is bedoeld voor commissarissen die
namens een werkgever tot commissaris in een andere vennootschap zijn benoemd en
hun commissarisloon moeten afdragen aan hun werkgever. De regeling houdt in dat
de "hoofdwerkgever” de loonheffing inhoudt en afdraagt. De regeling werd in de
praktijk echter ook toegepast op de situatie van de
directeur-minderheidsaandeelhouder die via een holding voor een werkmaatschappij
werkt hoewel in dat geval niet voldaan wordt aan één van de voorwaarden,
namelijk dat de werknemer zowel bij de werkmaatschappij als de holding
verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.
Indien de toepassing van de
"doorbetaald loon-regeling” ook in 2009 wordt toegestaan voor
directeuren-minderheidsaandeelhouders dient daarbij te worden bedacht dat één
voorwaarde is dat daardoor niet minder loonheffing wordt afgedragen dan zonder
toepassing van die regeling en dat een andere voorwaarde is dat een beschikking
van de belastingdienst tot toepassing van de regeling vereist is.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 6 maart 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 7 maart 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 8 maart 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 9 maart 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 13 maart 2023: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 14 maart 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 15 maart 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 16 maart 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 maart 203 en donderdag 16 maart 2023.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!