Brief van de Staatssecretaris van Financiën aan
de Tweede Kamer van 9 juni 2008 (Tweede Kamer, vergaderjaar 2007-2008, 31206,
nummer 28)
Besluit van de directeur-generaal van de
Belastingdienst namens de minister van Financiën van 29 januari 2007, nummer
CPP2007/72M, Staatscourant 2007, nr. 25, blz. 12
De Staatssecretaris van Financiën
heeft in een brief aan de Tweede Kamer aangegeven dat per 1 januari 2010 de
volgende regeling zal worden getroffen voor de inhoudingsplicht loonbelasting
van dga’s:
vereenvoudigde loonaangifte voor dga’s;
mogelijkheid van eerder indienen van
maandaangiftes met ongewijzigde gegevens;
eenvoudiger betalingssysteem waarbij niet steeds
een ander betalingskenmerk hoeft te worden ingevuld;
verhoging grens voor het doen van
kwartaalaangifte BTW van € 7.000 tot € 15.000 per 1 januari 2009, waardoor
45.000 bedrijven meer dan nu per kwartaal in plaats van per maand aangifte
kunnen doen.
De dga blijft daarbij in de
loonbelasting zodat ook recht blijft bestaan op afdrachtvermindering voor
speur- en ontwikkelingswerk.
De mogelijkheid van toepassing van de
"doorbetaald loon regeling” van artikel 87 Uitvoeringsregeling loonbelasting
2001 op directeuren-minderheidsaandeelhouders blijft hierbij vooralsnog beperkt
tot 1 januari 2009. Het wachten is op een besluit dat de toepassing van de
doorbetaald loon regeling ook in 2009 toestaat.
Op grond van de zogenaamde
"doorbetaald loon-regeling” van artikel 87 Uitvoeringsregeling loonbelasting
2001 kan de werkmaatschappij de premies werknemersverzekeringen inhouden en
afdragen, maar kan de inhouding en afdracht van loonheffing door de holding
plaatsvinden. De "doorbetaald loon-regeling” is bedoeld voor commissarissen die
namens een werkgever tot commissaris in een andere vennootschap zijn benoemd en
hun commissarisloon moeten afdragen aan hun werkgever. De regeling houdt in dat
de "hoofdwerkgever” de loonheffing inhoudt en afdraagt. De regeling werd in de
praktijk echter ook toegepast op de situatie van de
directeur-minderheidsaandeelhouder die via een holding voor een werkmaatschappij
werkt hoewel in dat geval niet voldaan wordt aan één van de voorwaarden,
namelijk dat de werknemer zowel bij de werkmaatschappij als de holding
verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.
Indien de toepassing van de
"doorbetaald loon-regeling” ook in 2009 wordt toegestaan voor
directeuren-minderheidsaandeelhouders dient daarbij te worden bedacht dat één
voorwaarde is dat daardoor niet minder loonheffing wordt afgedragen dan zonder
toepassing van die regeling en dat een andere voorwaarde is dat een beschikking
van de belastingdienst tot toepassing van de regeling vereist is.
Welke HR-adviseur met ruime ervaring in een vergelijkbare organisatie van zelfstandige professionals, die stevig in zijn of haar schoenen staat, wil de zorg voor het werkplezier van onze medewerk(st)ers op zich nemen en gaat de uitdaging aan om de samenwerking binnen ons kantoor in goede banen te leiden?