Artikelen 37 lid 1 WIA, 52e ZW, 65g WAO,
3:69 Wajong, 67e WAZ en 76a WW
Besluit van UWV van 27 november 2012, Staatscourant 13 december 2012, nummer 25702
Op grond van de artikelen 37 lid 1
WIA, 52e ZW, 65g WAO, 3:69 Wajong, 67e WAZ en 76a WW kan het UWV aan een
uitkeringsgerechtigde op grond van één van de voornoemde wetten toestemming
verlenen om gedurende maximaal zes maanden onbeloonde werkzaamheden te
verrichten op een proefplaats bij een werkgever. In geval van een WGA-uitkering
die betaald wordt door een werkgever die eigenrisicodrager is kan de
toestemming ook worden verleend door de eigenrisicodrager.
Voorwaarden voor het werken op een
proefplaats zijn dat:
het moet gaan om passende arbeid;
ten behoeve van de uitkeringsgerechtigde door de
werkgever een aansprakelijkheidsverzekering en een ongevallenverzekering wordt
gesloten;
de uitkeringsgerechtigde de betreffende arbeid
niet eerder bij die werkgever onbeloond op een proefplaats heeft verricht;
een reëel uitzicht bestaat op een aansluitende
arbeidsovereenkomst van tenminste zes maanden voor tenminste dezelfde
urenomvang (zonder proeftijd en zonder uitzendbeding).
In een besluit van 27 november 2012
heeft het UWV zijn beleid vastgesteld voor het verlenen van de toestemming voor
het werken op een proefplaats.
Uit dit besluit blijkt dat het UWV
de toestemming in beginsel verleent voor de duur van twee maanden en alleen
voor de duur van zes maanden als dat in het belang is van de re-integratie en als dat noodzakelijk is op grond van de
aard van de medische beperkingen, de afstand tot de arbeidsmarkt of de
complexiteit van het werk.
De toestemming wordt alleen verleend
als aannemelijk is dat de uitkeringsgerechtigde zonder proefplaatsing niet zou
zijn aangenomen voor de betreffende werkzaamheden. WW-gerechtigden komen in
beginsel pas na drie maanden werkloosheid voor een proefplaatsing in
aanmerking.
Een aanvullende voorwaarde is dat er
voor de uitkeringsgerechtigde geen verplichting mag bestaan tot het betalen van
excessieve kosten. Een tweede proefplaatsing bij dezelfde werkgever in dezelfde
functie kan plaatsvinden als veranderde omstandigheden dat rechtvaardigen.
Bij
een doorstart na faillissement wordt in beginsel geen toestemming voor een
proefplaatsing gegeven.
De proefplaatsing kan ook via een
uitzendbureau of re-integratiebedrijf worden gerealiseerd als vaststaat dat de
inlener er van op de hoogte is dat de werknemer met behoud van uitkering werkt.
Via een uitzendbureau zijn meerdere proefplaatsingen mogelijk, mits bij verschillende
inleners.
De mogelijkheid van een
proefplaatsing is van belang omdat grote en middelgrote werkgevers daarvan
gebruik kunnen maken bij pogingen het beroep te beperken dat "vangnetters” (werknemers
die tijdens de wachttijd van 104 weken ziek uit dienst zijn gegaan) doen op de
Ziektewet of WGA, met het oog op de verhoging van de gedifferentieerde premie
die voor grote en middelgrote werkgevers met ingang van 1 januari 2014 optreedt
als deze vangnetters een Ziektewet- of WGA-uitkering krijgen. Werkgevers kunnen
met een proefplaatsing de re-integratie van deze vangnetters bevorderen, zonder
meteen ook verplicht te zijn om die werknemers loon te betalen.
Het UWV geeft aan in beginsel de
beslissing van de werknemer te zullen volgen om in plaats van tegen betaling
van loon, met behoud van uitkering te gaan werken. Tegelijkertijd bestaat er
geen recht op een proefplaatsing en kan de werkgever geen bezwaar maken tegen
een besluit om de proefplaatsing af te wijzen, omdat het UWV de werkgever niet
als belanghebbende bij dat besluit ziet.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!