rechtbank ’s-Gravenhage 27 februari
2007, www.rechtspraak.nl, ljn:
AZ9327
Hof van Justitie EG 9 september 2003,
zaaknr. C-151/02 (Jaeger): Richtlijn 93/104/EG van de Raad van 23 november 1993
verzet zich tegen een nationale regeling die een aanwezigheidsdienst als
rusttijd aanmerkt voor de perioden waarin niet daadwerkelijk werkzaamheden worden
verricht.
Wijziging Arbeidstijdenbesluit per 1
juni 2006 teneinde bestaande praktijk van aanwezigheidsdiensten zo veel
mogelijk te kunnen voortzetten, in afwachting van aanpassing Europese
Richtlijn. Maximaal 48 uur per week.
Rechtbank ’s-Gravenhage 27 februari
2007 (Abvakabo FNV/B&W van Den Haag): Brandweerman met werk-, wacht- en
slaapuren die elk een eigen weging kennen en met gemiddelde wekelijkse inzet
van 54 uur per week leiden tot beloning van 36 uur per week. Brandweer moet
brandweerman een 48-uurs rooster aanbieden met zodanige verdeling van soorten
uren dat hij daarin een volledig salaris kan verdienen.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 5 juni 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 6 juni 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 7 juni 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 8 juni 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 12 juni 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 13 juni 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 14 juni 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 15 juni 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 12 juni 2023 en donderdag 15 juni 2023.
Ben jij een administratief medewerk(st)er met passie voor data(verwerking)? Word jij onze nieuwe collega en kom je ons team Premiecontrole WHK versterken?
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!