Bonus voor in dienst nemen van oudere uitkeringsrechtigden en arbeidsgehandicapte werknemers
Jaar en kwartaal
2012, 3e kwartaal
Nummer
6
Bronnen:
Wet van 12 juli 2012 tot wijziging van de Wet
financiering sociale verzekeringen in verband met bonussen voor werkgevers voor
het in dienst nemen van oudere uitkeringsgerechtigden en arbeidsgehandicapte
werknemers, Staatsblad 2012, nummer 323
In de artikelen 47 en 48 van de Wet
financiering sociale verzekeringen (Wfsv) is de "premiekorting oudere
werknemer" geregeld.
De premiekorting voor het in dienst
nemen van een werknemer die 50 jaar of ouder is en onmiddellijk voorafgaand aan
de indiensttreding recht had op een uitkering (artikel 47 lid 1 Wfsv) blijft
bestaan). De premiekorting die geldt voor het in dienst hebben van een werknemer
die 62 jaar of ouder is (artikel 47 lid 3 Wfsv) komt echter te vervallen. Het
bedrag van de premiekorting wordt verhoogd van € 6.500 naar € 7.000 (artikel 48
lid 1 Wfsv).
De artikel 49 en 50 Wfsv regelen de
premiekorting voor het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte werknemer
(werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering, werknemers die bij een
WIA-keuring minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn maar ongeschikt is voor werk
bij de eigen werkgever, werknemers met een gemeentelijke uitkering
(bijstandsuitkering) die naar het oordeel van het UWV een structurele
functionele beperking hebben, werknemer met een WIA-uitkering die bij de eigen
werkgever passend werk gaat verrichten).
De premiekorting wordt verhoogd van €
2.042 per jaar (plus € 1.360 als het een werknemer met een Wajong-uitkering
betreft) naar € 7.000 per jaar, maar € 3.500 per jaar als het een werknemer met
een Wajong-uitkering betreft die met loondispensatie werkt. De premiekorting
geldt gedurende drie jaar (maar gedurende een jaar voor de werknemer met een
WIA-uitkering die bij de eigen werkgever passend werk gaat verrichten).
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!