English
  • Home
  • Kantoor
    Verhuisbericht

    Omdat wij in ons vorige kantoorpand aan de Korvelseweg uit ons jasje waren gegroeid, zijn wij verhuisd. Ons nieuwe adres is: J. Asselbergsweg 58, 5026 RR Tilburg. ...meer informatie

    Vacature casemanager

    Ben jij een TOP casemanager? Dan zoeken wij jou! ...meer informatie

    Werkwijze

    Wij willen graag dat u op een plezierige manier met ons kantoor "zaken doet". In onze ogen betekent dat: "zeggen wat je doet en doen wat je zegt". In theorie klinkt dat erg eenvoudig. De uitvoering in de praktijk blijkt dat helaas niet altijd te zijn. Toch streven wij er naar om u ...meer informatie

    Cliënttevredenheid
    • Advocaten
    • Secretariaat
    • Kosten
    • Totaalindruk
    Voorwaarden en tarieven
    • Kosten juridische diensten
    • Tarieven advocaten en juridisch medewerker
    • Tarieven casemanagers, arbeidsdeskundige en adviseurs Ziektewet en WIA
    • Declaratie
    • Betaling
    • Indicatie kosten vooraf
    • Voorwaarden dienstverlening
    • Klachtenregeling
    • Interne klachtenregeling
    Geschiedenis en ontwikkeling

    Ons kantoor bestaat sinds 1 oktober 1989. De ontwikkelingen die ons kantoor sinds die tijd heeft doorgemaakt worden getoond door de illustraties van de (kerst)kaarten die ons kantoor vanaf 1990 heeft laten maken. U treft die illustraties hieronder aan. ...meer informatie

    Privacystatement

    In het kader van de dienstverlening van ons kantoor worden persoonsgegevens verwerkt. Ook verwerken wij persoonsgegevens wanneer u onze website bezoekt. Onder het begrip ‘persoonsgegeven’ wordt alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon verstaan. Bij ...meer informatie

    Disclaimer

    Let op: de informatie op deze website kan verouderd zijn. De informatie op deze website bevat ook geen adviezen voor concrete situaties. Als u een advies wenst, verzoeken wij u contact op te nemen met één van de advocaten van ons kantoor. De kosten van dit advies worden alsdan ...meer informatie

    Downloads
    • Artikelen in NOAB Activa
    • Artikelen in Accountant-Adviseur
    • Artikelen in andere bladen
  • Medewerkers
    Advocaten
    • mr. A.J.H.M. (Mirjam) Borgers RCM
    • mr. M.H. (Mariëtta) Feiken
    • mr. W.A.A. (Wilan) van Kuijk
    • mr. drs. C.L. (Carolien) Schuren
    • mr. C.A. (Corrie) van der Steen
    • mr. N.W.J. (Nicole) van der Stokker-Welsink
    • mr. S.J.M. (Saskia) Stoop
    • mr. C.J.M. (Connie) de Wit
    • mr. L.K. (Liesbet) Wouterse
    • mr. A.M. (Sanne) Wuisman
    • mr. J.P.M. (Joop) van Zijl
    Arbeidsdeskundigen
    • F.A.M.H. (Franceska) Severijnen
    Casemanagers en adviseurs
    • J.M. (Joanne) Blom
    • C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm/RCMC
    • M.F. (Marja) Florax
    • E.C.M. (Christa) Jacobs-van Krevel RCCM
    • H.C. (Ineke) Klarenbeek RCM
    • S. (Sanne) Muilwijk-van den Broek RCMC
    • M. (Michèle) Sonneveld
    • M.S.L. (Mi Sun) van der Tuin RCMC
    Ondersteuning
    • F.A. (Sandra) Fonken-Wolfswinkel
    • N.J.H. (Nicolle) Haen
    • I.P.J.A.M. (Ingrid) Hobbelen
    • M. (Maike) Hommeles ROV
    • B.E. (Babette) Kroon
    • W.P.M. (Walter) van Laarhoven
    • E.G.H.W. (Emma) Linssen
    • E. (Esther) Matse
    • C.A.M. (Carin) van Mol
    • M.W. (Marijke) Spruit
    • P. (Pleun) van der Steen MSc
    • E.M. (Eva) van der Gugten
    • L. (Lotte) van Dongen
    • P. (Pleun) van Kuijk
    • K.A.L.M. (Kelly) van Spreuwel
    • M.J.G. (Marijke) van Zijl-van der Burgt
    • drs. C.P.M. (Cas) van Zijl
  • Specialisaties
    Arbeidsrecht
    • Arbeidsovereenkomsten
    • CAO
    • Uitzenden/detacheren/inlenen
    • Einde arbeidsovereenkomst (ontslag)
    • Directeur/statutair bestuurder
    • Onkostenvergoeding of auto van de zaak
    • Concurrentiebeding/relatiebeding
    • Arbeidstijd, vakantie en verlof
    • Loonvorderingen
    • Schade
    • Overgang onderneming
    • Medezeggenschap (ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging)
    • Ongewenste omgangsvormen of ongelijke behandeling
    • Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
    • Arbeid door buitenlandse arbeidskrachten
    • Zorgverzekering en pensioen
    • Mediation
    Werknemersverzekeringen
    • Verzekeringsplicht
    • Sectorindeling
    • Controle en naheffing
    • WAO/WIA (arbeidsongeschiktheid)
    • Aansprakelijkheid
    • Zorgverzekering
    Loonheffing
    • Inhoudingsplicht
    • Beloningsvormen
    • Controle en naheffing
    • Aansprakelijkheid
    Rondom het personeel

    Ons kantoor is gespecialiseerd op het gebied van de juridische en fiscale aspecten van personeelsvraagstukken: arbeidsrecht, werknemersverzekeringen en loonheffing. Op dat terrein denken wij onze cliënten snel en deskundig te kunnen helpen. Bij de dienstverlening aan onze ...meer informatie

  • Artikelen
    Arbeidsrecht Actueel
    • Ook alcoholverslaafde werknemer moet re-integratieverplichtingen nakomen
    • Ontslag op staande voet wegens elders werken tijdens arbeidsongeschiktheid
    • Teveel opgenomen vakantiedagen mogen niet worden verrekend met loon
    • Werkgever mag vasthouden aan studiekostenbeding omdat het gaat om een opleiding voor een beroepskwalificatie
    • Geen vermeerdering arbeidsduur om gebruik te maken van regeling tot vervroegde uittreding
    • Alle artikelen Arbeidsrecht Actueel
    Vaktechnisch overleg
    • Concept voorstel Wet meer zekerheid flexwerkers
    • Crisisregeling Personeelsbehoud
    • Concept voorstel Wet verlenging Wet IOW
    • Vereenvoudiging verlofstelsel
    • Wijzigingen premiedifferentiatie WW
    • Alle artikelen Vaktechnisch overleg
    Tips en waarschuwingen
    • Vragen van werkgevers over het coronavirus (en antwoorden)
    • Verplichting tot het doen van een aanbod voor een vaste arbeidsomvang
    • Alle artikelen Tips en waarschuwingen
    Weblog mr. Joop van Zijl
    • Wie betaalt de rekening van het tekort aan verzekeringsartsen van het UWV?
    • Werkgevers krijgen drie maanden extra tijd om te voldoen aan de voorwaarden voor toepassing van de lage premie.
    • Meer risico’s dan gedacht bij slapend houden van arbeidsovereenkomst met langdurig arbeidsongeschikte werknemer!
    • Is de werkgever transitievergoeding verschuldigd aan de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer als de werkgever de werknemer (met name bij of na het einde van de wachttijd) aangepaste werkzaamheden aanbiedt?
    • Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 3
    • Alle artikelen Weblog mr. Joop van Zijl
    Actueel rondom het personeel
    • Het (niet) nakomen van overeenkomsten
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen met verzekeringsmaatschappijen
    • Geschillen over de deelname aan pensioenregelingen
    • Aansprakelijkheid
    • Agentuurovereenkomsten, overeenkomsten van opdracht en andere samenwerkingsovereenkomsten
    • Geschillen tussen aandeelhouders, directeuren, vennoten en maten
    • Inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid
    • Bestuurdersaansprakelijkheid
    • Faillissement (en dreigend faillissement)
    • Tewerkstellen van buitenlandse arbeidskrachten
    • Internationale aspecten van loonheffing en sociale zekerheid
    • Huur van bedrijfsruimte
    • Overig/diverse
    • Alle artikelen Actueel rondom het personeel
  • Juridische producten
    Arbeidsrecht Abonnement
    • Arbeidsrecht abonnement
    • Voorwaarden
    • Spelregels telefonisch advies
    • Aanmelden of wijzigen
    • News feed
    Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
    • Onderwerpen
    • Data en locaties
    • Opleidingspunten
    • Video
    • Aanmelden
    • Gratis proefdeelname
    Controle premiebesluiten 2023
    • Controle premiebesluiten 2023
    • Resultaten controle premiebesluiten 2022
    • Mini-webinar Controle premiebesluiten
    • Gratis quickscan aanvragen
    Inventarisatie no-riskpolis en subsidieregelingen
    • No-riskpolis
    • Onze aanpak
    Controle uitkeringsbesluiten

    De toekenning van een Ziektewet- of WGA-uitkering aan een (ex-) werknemer kan een (middel)grote werkgever* veel geld kosten. De uitbetaling van de uitkering betekent voor een grote werkgever doorgaans dat de twee jaar later te betalen gedifferentieerde premie Werkhervattingskas stijgt met een ...meer informatie

    Modellen arbeidsovereenkomsten

    Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen op deze pagina (na inloggen) modellen van arbeidsovereenkomsten downloaden. ...meer informatie

    Schadelastbeperking
    • Schadelastbeperking (volledige video)
    Transitievergoeding berekenen

    ...meer informatie

    Gedifferentieerde WGA-premie berekenen

    ...meer informatie

    Onderzoek eigenrisicodragen WGA en/of Ziektewet

    (Middel) grote werkgevers kunnen grote besparingen bereiken op de extreem hoge kosten die arbeidsongeschikte werknemers veroorzaken door periodiek zorgvuldig te onderzoeken of zij al dan niet eigenrisicodrager dienen te zijn voor de Ziektewet en WGA. Als er Ziektewet- of WGA-uitkeringen zijn ...meer informatie

    Ondersteuning assurantietussenpersonen bij advies eigenrisicodragen Ziektewet of WGA

    (Middel) grote werkgevers kunnen grote besparingen bereiken op de extreem hoge kosten die arbeidsongeschikte werknemers veroorzaken door periodiek zorgvuldig te onderzoeken of zij al dan niet eigenrisicodrager dienen te zijn voor de Ziektewet en WGA. Als er Ziektewet- of WGA-uitkeringen ...meer informatie

    WGA-scan
    • Kosten WGA-uitkering
    • Hoe wordt de WGA-uitkering aan de werkgever toegerekend?
    • Voorkomen financiële gevolgen WGA-uitkering
    • WGA-uitkering controleren
    • Ondersteuning door ons kantoor
    • Werkwijze WGA-scan
    • Kosten WGA-scan
    • Aanvragen WGA-scan
    • Meer informatie?
    • Ook Ziektewetuitkeringen
    AVG (privacywet)
    • Verwerkersovereenkomst
    • Bestelformulier modellen AVG (privacywet)
    Stichting klachtenregeling ongewenste omgangsvormen

    Sinds 2006 is het mogelijk dat de werkgever in geval van een beschuldiging door een werknemer van (seksuele) intimidatie moet bewijzen dat deze beschuldiging ongegrond is. In de praktijk kan dat alleen worden voorkomen door het inrichten van goede procedures. Omdat dat niet eenvoudig is, ...meer informatie

    Casemanagement

    Weinig problemen bezorgen een werkgever zoveel zorgen, overlast en financieel nadeel als de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. De wetgeving op dit gebied is bijzonder complex omdat de arbeidsrechtelijke bescherming van de werknemer, de heffing van premies werknemersverzekeringen bij ...meer informatie

    Re-integratiecheck

    Arbeidsongeschikte werknemer? Doe de re-integratiecheck! Hoe werkt het? U stuurt ons het re-integratiedossier van een arbeidsongeschikte werknemer. Wij bestuderen het dossier en geven u telefonisch of per E-mail een kort maar concreet en praktisch advies. U weet daarna wat u moet doen om ...meer informatie

  • Studiebijeenkomsten
    Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 2023

    Vormen het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen niet uw eigenlijke werkgebied, maar hebt u er in uw werk wel regelmatig mee te maken? Dan zult u gemerkt hebben hoe lastig het is om op dit gebied op de hoogte te blijven. De ontwikkelingen gaan vaak snel en de gevolgen voor uw eigen praktijk zijn niet steeds direct duidelijk. Wilt u voortdurend op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen? Wilt u in de gelegenheid zijn om vragen te stellen en om te overleggen over "cases” uit uw eigen praktijk? Wilt u leren van de ervaring van anderen die misschien met dezelfde vragen worstelen? Dan is het "vaktechnisch overleg” wat voor u. Ook in 2023 organiseert Kantoor Mr. van Zijl advocaten...

    Meer informatie en aanmelden Download brochure

    Actualiteitencyclus arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 2023

    Vormen het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen niet uw eigenlijke werkgebied, maar hebt u er in uw werk wel regelmatig mee te maken? Dan zult u gemerkt hebben hoe lastig het is om op dit gebied op de hoogte te blijven. De ontwikkelingen gaan vaak snel en de gevolgen voor uw eigen praktijk zijn niet steeds direct duidelijk. Wilt u op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen? Teken dan in op de Actualiteitencyclus arbeidsrecht en werknemersverzekeringen. Twee maal per jaar (in juni en december) bespreekt mr. J.P.M. (Joop) van Zijl tijdens een interactieve online bijeenkomst alle voor werkgevers relevante actualiteiten op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen. ...

    Meer informatie en aanmelden Download brochure

    Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 2022

    Vormen het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen niet uw eigenlijke werkgebied, maar hebt u er in uw werk wel regelmatig mee te maken? Dan zult u gemerkt hebben hoe lastig het is om op dit gebied op de hoogte te blijven. De ontwikkelingen gaan vaak snel en de gevolgen voor uw eigen praktijk zijn niet steeds direct duidelijk. Wilt u voortdurend op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen? Wilt u in de gelegenheid zijn om vragen te stellen en om te overleggen over "cases” uit uw eigen praktijk? Wilt u leren van de ervaring van anderen die misschien met dezelfde vragen worstelen? Dan is het "vaktechnisch overleg” wat voor u. Ook in 2022 organiseert Kantoor Mr. van Zijl advocaten vier maal...

    Meer informatie en aanmelden Download brochure

  • Contact
Vaktechnisch overleg
  • Concept voorstel Wet meer zekerheid flexwerkers
  • Crisisregeling Personeelsbehoud
  • Concept voorstel Wet verlenging Wet IOW
  • Vereenvoudiging verlofstelsel
  • Wijzigingen premiedifferentiatie WW
  • Maximale terugwerkende kracht toekenning IVA-uitkering
  • Re-integratieverplichting bij marginale belastbaarheid
  • Verhaal op eigenrisicodrager van voorschot op WIA-uitkering
  • Voorschot WIA-uitkering en gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
  • Verjaring bovenwettelijke vakantiedagen
  • Aansprakelijkheid werkgever bij huis-, tuin- en keukenongeval werknemer
  • Omzetting arbeidsovereenkomst in managementovereenkomst
  • Invoering wettelijk minimumuurloon
  • Knelpuntenbrief UWV
  • Intrekking goedkeuring belastingdienst model-overeenkomst vrije vervanging
  • Wijziging besluit IKV
  • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024
  • Archief
  1. Home
  2. Artikelen
  3. Vaktechnisch overleg
  4. Concept voorstel Wet minimumbeloning...

Concept voorstel Wet minimumbeloning zelfstandigen

Jaar en kwartaal
2019, 4e kwartaal
Nummer
3

Bronnen:

  • Concept voorstel Wet houdende een minimumarbeidsbeloning voor zelfstandigen (Wet minimumbeloning zelfstandigen)
  • Concept Memorie van Toelichting Wet houdende een minimumarbeidsbeloning voor zelfstandigen (Wet minimumbeloning zelfstandigen)
  • Nieuwsbericht rijksoverheid 28 oktober 2019 "Internetconsultatie minimumtarief en zelfstandigenverklaring online”
  • Brief van Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan Tweede Kamer van 22 november 2019 (Voortgang uitwerking maatregelen "werken als zelfstandige”), Tweede Kamer 2019-2020, 35074, nr. S





x



Arbeidsrecht Abonnement ©

Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie

Ga naar:

  • Modellen arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsrecht Actueel
  • Vaktechnisch overleg Plus en Top
  • Tips en Waarschuwingen Plus en Top

Inloggen

Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.

Vacature casemanager

Ben jij een TOP casemanager? Dan zoeken wij jou!

Klik hier voor meer informatie over de vacature.
Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen

De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.

Meer informatie
Upgrade uw arbeidsrecht abonnement©!

Als deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.

Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!

Meer informatie
Sitemap
  • Home
  • Kantoor
  • Medewerkers
  • Specialisaties
  • Artikelen
  • Juridische producten
  • Studiebijeenkomsten
  • Contact
Laatste artikelen
  • 01-10-2023 Ook alcoholverslaafde werknemer moet re-integratieverplichtingen nakomen
  • 23-09-2023 Ontslag op staande voet wegens elders werken tijdens arbeidsongeschiktheid
  • 16-09-2023 Teveel opgenomen vakantiedagen mogen niet worden verrekend met loon
  • 10-09-2023 Werkgever mag vasthouden aan studiekostenbeding omdat het gaat om een opleiding voor een beroepskwalificatie
  • 02-09-2023 Geen vermeerdering arbeidsduur om gebruik te maken van regeling tot vervroegde uittreding
Volg ons online
  • LinkedIn
Van Zijl Advocaten
  • J. Asselbergsweg 58, 5026 RR Tilburg
  • Postbus 1095, 5004 BB Tilburg
  • mail@vanzijl-advocaten.nl
  • www.vanzijl-advocaten.nl
  • 013 - 463 55 99
  • 013 - 463 22 66
  • Voorwaarden en tarieven