De rechtbank Den Haag heeft geoordeeld dat het UWV bij de
definitieve vaststelling van de subsidie niet kon besluiten tot verlaging van
de subsidie van de NOW-2 als gevolg van de daling van de loonsom, zonder een
individuele afweging te doen van de belangen van de werkgever bij het niet
aanbieden van nieuwe arbeidscontracten aan werknemers in een periode waarin er
geen werk voor hen was tegen het belang van de Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid bij strikte toepassing van de subsidieregeling.
Het UWV had de vaste gedragslijn gehanteerd dat uitzonderingen
op de regel dat aftrek van de subsidie plaatsvindt in geval van een daling van
de loonsom, slechts kunnen worden gemaakt in een aantal specifiek benoemde
gevallen waarbij de loonsom januari 2020 aantoonbaar te hoog is geweest. Dat
betekende volgens de rechtbank dat ten onrechte geen individuele afweging van
belangen had plaatsgevonden, terwijl dat volgens de Algemene wet bestuursrecht
wel had gemoeten aangezien sprake was van een discretionaire bevoegdheid van de
Minister om de subsidie te verlagen.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!