De rechtbank Den Haag heeft geoordeeld dat het UWV bij de
definitieve vaststelling van de subsidie niet kon besluiten tot verlaging van
de subsidie van de NOW-2 als gevolg van de daling van de loonsom, zonder een
individuele afweging te doen van de belangen van de werkgever bij het niet
aanbieden van nieuwe arbeidscontracten aan werknemers in een periode waarin er
geen werk voor hen was tegen het belang van de Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid bij strikte toepassing van de subsidieregeling.
Het UWV had de vaste gedragslijn gehanteerd dat uitzonderingen
op de regel dat aftrek van de subsidie plaatsvindt in geval van een daling van
de loonsom, slechts kunnen worden gemaakt in een aantal specifiek benoemde
gevallen waarbij de loonsom januari 2020 aantoonbaar te hoog is geweest. Dat
betekende volgens de rechtbank dat ten onrechte geen individuele afweging van
belangen had plaatsgevonden, terwijl dat volgens de Algemene wet bestuursrecht
wel had gemoeten aangezien sprake was van een discretionaire bevoegdheid van de
Minister om de subsidie te verlagen.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!