In een brief aan de Tweede Kamer heeft de minister
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de hoofdlijnen kenbaar gemaakt van de
Crisisregeling Personeelsbehoud, die de Regeling werktijdverkorting moet gaan
vervangen.
De Crisisregeling Personeelsbehoud gaat gelden voor werkgevers
die als gevolg van een crisis die het normale ondernemersrisico te boven gaat,
te maken hebben met een werktijdvermindering van gemiddeld tenminste 20% van de
werktijd in het hele bedrijf gedurende tenminste twee maanden.
Werkgevers die een beroep kunnen doen op de Crisisregeling
Personeelsbehoud krijgen meer mogelijkheden om werknemers andere werkzaamheden
te laten verrichten. Ook kunnen zij een tegemoetkoming in de loonkosten krijgen
van 60% van het loon over de niet gewerkte uren, vermeerderd met een opslag
voor werkgeverslasten van 23,5%. De werknemer moet dan genoegen nemen met 20%
minder loon over de niet gewerkte uren. De vermindering van het loon van de
werknemer kan daarbij niet meer zijn dan 10% van het totale loon en de
werknemer moet tenminste het wettelijk minimumloon blijven ontvangen.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 3 juni 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 4 juni 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 5 juni 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 6 juni 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 10 juni 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 11 juni 2024: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 12 juni 2024: Van der Valk Hotel Middelburg
- donderdag 13 juni2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 10 juni 2024 en donderdag 13 juni maart 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!