Met het doel duidelijkheid te
verkrijgen over het begrip "arbeidstherapie” heeft het Kennisplatform arbeid en
gezondheid van STECR een nieuwe Werkwijzer gepresenteerd waarin het begrip
arbeidstherapie wordt beschouwd als "een kortdurende activiteit die onderdeel
uitmaakt van het re-integratietraject”.
Volgens de Werkwijzer moet
arbeidstherapie alleen worden ingezet als volstrekt onduidelijk is wat de zieke
werknemer qua werk aan kan. De bedrijfsarts kan dan het instrument voor
maximaal vier weken inzetten om de belastbaarheid vast te stellen. Een korte
verlenging is mogelijk met een duidelijke motivering, maar maandenlang werken
op "arbeidstherapeutische basis” zou daarmee tot het verleden moeten behoren.
Arbeidstherapie is daarmee dus iets anders dan werkhervatting.
N.B.: STECR (Stichting
Expertisecentrum Reïntegratie) is een initiatief van de Branche Organisatie
Arbodiensten (BOA) en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 6 maart 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 7 maart 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 8 maart 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 9 maart 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 13 maart 2023: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 14 maart 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 15 maart 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 16 maart 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 maart 203 en donderdag 16 maart 2023.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!