Besluit
gedifferentieerde premie WGA 2007 van het UWV van 6 september 2006,
Staatscourant 12 september 2006, nr. 177, blz. 16
Werkgever heeft keuze tussen betaling
gedifferentieerde WGA-premie en als eigenrisicodrager zelf betalen van
WGA-uitkeringen. In laatste geval betekent dit in de praktijk dat dit risico
verzekerd wordt bij een verzekeringsmaatschappij.
gedifferentieerde WGA-premie
Systeem is hetzelfde als bij
gedifferentieerde WAO-premie, dat wil zeggen: de premie bestaat uit een
rekenpercentage plus of min toeslag of korting, afhankelijk van het verschil
tussen het individuele werkgeversrisicopercentage en het (landelijke)
gemiddelde werkgeversrisicopercentage, waarbij het werkgeversrisicopercentage
wordt bepaald door de toe te rekenen uitkeringen van één jaar (voor 2007: het
jaar 2005) af te zetten tegen de gemiddelde premieloonsom van vijf jaren (voor
het jeer 2007 dus: 2001 tot en met 2005). Vanwege inloopeffecten is er
voorlopig nog een correctiefactor bij het in aanmerking nemen van de toeslag of
korting. Verschil met de WAO is dat uitkeringen niet worden toegerekend als de
werknemer, ondanks dat hij op de eerste dag van wachttijd in dienst van de
werkgever was, aan het einde van de 104 weken wachttijd recht heeft op een
Ziektewetuitkering ("vangnetuitkeringen”). Bijzonder is dat de toe te rekenenen
uitkeringen in 2007 volledig (en in de jaren tot en met 2011 gedeeltelijk, in
afnemende mate) bestaan uit WAO-uitkeringen en niet uit WGA-uitkeringen.
Premiepercentages: kleine
werkgevers minimaal 0,40%, maximaal 2,10%; grote werkgevers (premieplichtige
loonsom in 2005 > € 675.000) minimaal 0,05%, maximaal 2,80%.
eigenrisicodragen
WGA-uitkeringen van werknemers die
op eerste dag van wachttijd in dienst van werkgever was, maar niet
"vangnetuitkeringen”, gedurende eerste tien jaar zelf betalen. Let op inlooprisico:
ook uitkeringen waarvan wachttijd is ingegaan vóór ingangsdatum
eigenrisicodragen moeten door eigenrisicodrager zelf worden betaald. Nagaan of
verzekering daarvoor dekking verleent!! Bij UWV nagaan of er uitkeringen zijn
dan wel of er ziektegevallen zijn die zouden kunnen uitgroeien tot een
uitkering, die in inlooprisico zouden vallen. Geen verplichting tot betaling
gedifferentieerde WGA-premie. In de praktijk in plaats daarvan: (vaste) premie
betalen aan verzekeringsmaatschappij. Op zichzelf geen verplichting tot sluiten
van verzekering, maar zonder verzekering is het in de praktijk niet mogelijk de
verplichte garantie van een bank of verzekeringsmaatschappij ten opzichte van
het UWV te doen stellen.
Verschillen premiedifferentiatie
en eigenrisicodragen
Potentieel premieverschil, waarbij
WGA-premie stijgt bij toerekening uitkering en en premie
verzekeringsmaatschappij niet. WGA-premie wordt tot en met 2012 kunstmatig
verhoogd om concurrentie door private verzekeraars (die in verband met ander
financieringssysteem hogere premies hebben) mogelijk te maken. Met name
voordeel als WGA-premie wordt beïnvloed door oude WAO-uitkeringen.
Eigenrisicodrager ondervindt daarvan geen financieel nadeel. Let echter op inlooprisico!Eigenrisicodrager is langer
verantwoordelijk voor re-integratie, namelijk volledige periode van eerste tien
jaar van WGA-uitkering, maar deze verantwoordelijkheid wordt in de praktijk
door verzekeringsmaatschappijen overgenomen. Niet-eigenrisicodrager is tot
einde van arbeidsovereenkomst verantwoordelijk voor re-integratie in eigen of
passende arbeid bij eigen onderneming (interne re-integratie, eerste spoor) en
tot einde van loondoorbetalingsverplichting voor re-integratie in passende
arbeid bij onderneming van andere werkgever (externe re-integratie, tweede
spoor). In verband met re-integratieverantwoordelijkheid heeft eigenrisicodrager
ook sanctiebevoegdheid als werknemer niet meewerkt aan re-integratie, inclusief
verplichting om bezwaren van werknemer daartegen overeenkomstig Algemene wet
bestuursrecht af te handelen en beslissing op bezwaarschrift in beroep en hoger
beroep te verdedigen. Geldt ook als werknemer klaagt over tekortschietende
re-integratie-inspanningen van werkgever.Onderbelicht punt: potentiële
gevolgen van eigenrisicodragen voor overdracht onderneming (alleen bij
activa/passiva-transactie) indien er een WGA-uitkering is die door
eigenrisicodrager moet worden betaald. In veel gevallen gaat die over naar de
koper van de onderneming, waarna de verzekeraar van de verkoper zou kunnen
weigeren de uitkering verder te voldoen omdat de verplichting van de verkoper
vervalt, terwijl de koper geen verzekering zal hebben die deze uitkering dekt.
Eventuele overstap naar
eigenrisicodragen
Steeds mogelijk per 1 januari of
per 1 juli, mits 13 weken tevoren aanvraag bij belastingdienst. Zodra er een
ziektegeval of uitkering is die tot het inlooprisico zou (kunnen gaan) behoren
en die een verzekeringsmaatschappij niet meer wil dekken, zal overstap naar
eigenrisicodragen per saldo niet meer voordelig zijn. Risico dat er een
dergelijk ziektegeval of uitkering is stijgt met verloop van tijd, dus indien
overstap gewenst is, dan beter zo snel mogelijk.
Bijzonder aspect
Volgens regeerakkoord volledig
private uitvoering WGA (eigenrisicodragen). Onduidelijk: hoe met inlooprisico?
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!