In het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen wordt geregeld
hoe hoog uitkeringen van werknemersverzekeringen zijn. Strikte toepassing van
deze regels leidt soms tot onbillijke uitkomsten. In het verleden heeft de
Centrale Raad van Beroep desondanks strikte toepassing van de regels van het
Dagloonbesluit bepleit.
Inmiddels hebben hoge bestuursrechtelijke colleges,
waaronder de Centrale Raad van Beroep de mogelijkheid van zogenaamde "exceptieve
toetsing” van algemeen verbindende voorschriften aanvaard. De bestuursrechter
toetst daarbij (terughoudend) of dat algemeen verbindende voorschrift
inhoudelijk juist is en of het op zorgvuldige wijze tot stand is gekomen. Daarbij
komt bijzondere betekenis toe aan algemene rechtsbeginselen en aan algemene
beginselen van behoorlijk bestuur, zoals het zorgvuldigheidsbeginsel en het
evenredigheidsbeginsel.
In twee recente uitspraken hebben rechtbanken het Dagloonbesluit
getoetst aan het zorgvuldigheidsbeginsel respectievelijk het
evenredigheidsbeginsel. In beide gevallen werd geoordeeld dat het voorliggende
uitkeringsbesluit niet kon worden gebaseerd op het Dagloonbesluit en werd het
UWV opgedragen om een besluit te nemen dat op een andere grondslag was
gebaseerd.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2022 controleren!
Begin december 2021 stuurt de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2022. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2022 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2020 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers.
Uit de controles van premiebesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 63% bedraagt!