Commissie Gelijke Behandeling 29 april 2004,
uitspraak nummer 2004-44.
Verzekeringsmaatschappijen maken geen
verboden onderscheid naar geslacht als zwangerschap en bevalling bij de
uitvoering van een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering in hun
algemeenheid op één lijn worden gesteld met arbeidsongeschiktheid ten gevolge
van ziekte. Het staat maatschappijen daarom ook vrij om naast een voor mannen
en vrouwen gelijke dekking voor arbeidsongeschiktheid al dan niet een
verzekering voor een zwangerschapsuitkering aan te bieden alsmede om daarvoor
afwijkende polisvoorwaarden te bedingen.
Wel is het zo dat de kosten die
verband houden met zwangerschap en moederschap niet mogen leiden tot
verschillen in premies en uitkeringen voor verschillende personen.
De procedure (een proefprocedure) was
aangespannen door een zelfstandig advocate werkzaam in een advocatenmaatschap,
die bij Movir een verzekering had gesloten voor het eerstejaarsrisico, het
risico van langer dan een jaar durende arbeidsongeschiktheid en een verzekering
wegens kantoorkosten bij arbeidsongeschiktheid. Alleen de twee laatstgenoemde
verzekeringen gaven recht op een zwangerschapsuitkering van 16 weken rond de
bevalling en dan onder de voorwaarde dat zij al tenminste twee jaar verzekerd
was. Aan die voorwaarde voldeed de advocate niet.
Eerder had de Commissie Gelijke
Behandeling geoordeeld dat onder meer de eis van een wachttijd van twee jaar
ongelijke behandeling van mannen en vrouwen opleverde. De Hoge Raad volgt dat
oordeel dus niet.
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!