Wetgeving voor gelijke behandeling werknemers payrollbedrijf,
www.sconline.nl 5 maart 2015
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid komt volgens
zijn woordvoerder met wetgeving die er voor moet zorgen dat werkgevers
werknemers die zijn ingehuurd door een payrollbedrijf en het eigen personeel
gelijk behandelt. Minister Asscher komt met wetgeving daartoe, bevestigt zijn
woordvoerder.
De minister reageerde in De Telegraaf op een radiospotje van
payrollbedrijf Tentoo, waarin de indruk wordt gewekt dat de nieuwe regels uit
de Wet werk en zekerheid via een payrollconstructie ontweken kunnen worden. De
wet wordt in de spot "het hoofdpijndossier van 2015” genoemd. Volgens de
minister zou dit "schunnig” zijn.
Met het aangekondigde wetsontwerp zou de regering een in
2014 aangenomen Kamermotie uitvoeren, waarin de regering wordt opgeroepen te
zorgen voor gelijke behandeling bij de arbeidsvoorwaarden tussen
payrollwerknemers en eigen werknemers. Volgens de nieuwe wet zou er geen
verschil meer mogen zijn tussen secundaire arbeidsvoorwaarden.
Per 1 januari 2015 is door een wijziging van het
Ontslagbesluit al een einde gemaakt aan ongelijke behandeling bij ontslag. In
de Wet werk en zekerheid wordt deze lijn doorgetrokken.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!