Herziening met terugwerkende kracht van onjuist besluit tot toerekening van WGA-uitkering aan eigenrisicodrager?
Jaar en kwartaal
2022, 4e kwartaal
Nummer
5
De Centrale Raad van Beroep heeft
een uitspraak gedaan over de vraag of het UWV zich bij de correctie van een
onjuist besluit tot toerekening van de WGA-uitkering van een (ex-) werknemer
aan een werkgever die eigenrisicodrager is, mag beperken tot de WGA-uitkering
vanaf het moment van het doen van het verzoek tot correctie dan wel of het UWV de
toerekening van die WGA-uitkering in dat geval met terugwerkende kracht tot de
datum van toekenning van de WGA-uitkering moet corrigeren.
De werkgever had aanvankelijk geen bezwaar gemaakt
tegen het besluit van het UWV dat hij verplicht was om als eigenrisicodrager de
WGA-uitkering van de (ex-) werknemer te betalen. Later kwam hij er achter dat
op de (ex-) werknemer de no-riskpolis van toepassing was en dat hij de
WGA-uitkering om die reden niet zelf behoefde te betalen. Hij verzocht het UWV
toen om de WGA-uitkering alsnog niet voor rekening van de werkgever te brengen.
Tot 5 oktober 2018 was het het beleid van het UWV om
in een zodanig geval de WGA-uitkering alsnog met terugwerkende kracht voor
eigen rekening te nemen. Vanaf 5 oktober 2018 doet het UWV dat uitsluitend
vanaf de datum van het verzoek van de werkgever. Omdat de werkgever eerder geen
bezwaar gemaakt had tegen het toerekeningsbesluit en omdat de werkgever geen
nieuwe feiten of omstandigheden had aangevoerd, volstond het UWV met verwijzing
naar het eerdere besluit en naar het beleid van het UWV vanaf 5 oktober 2018.
Dat was volgens de Centrale Raad van Beroep echter
onvoldoende. Het UWV moest een belangenafweging doen om vast te stellen of de
beslissing niet evident onredelijk was.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!