herziening WAO-uitkeringen als gevolg van uitspraak van de CRvB over maximering van het maatmanloon op 38 uur
Jaar en kwartaal
2007, 2e kwartaal
Nummer
6
Bronnen:
Centrale
Raad van Beroep 2 maart 2007, www.rechtspraak.nl,
ljn: AZ9652
Persbericht
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 24 april 2007, nr. 07/034
Brief
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer van 24 april
2007, nr. SV/WV/07/9050
Als gevolg van een uitspraak van de
Centrale Raad van Beroep is het in strijd met de wet dat bij de beoordeling van
de mate van arbeidsongeschiktheid in het kader van WAO, WAZ, WAJONG en WIA het
maatmanloon wordt gemaximeerd op het loon overeenkomend met het loon gedurende
maximaal 38 uur per week. Deze maximering van het maatmanloon maakte deel uit
van de strengere keuringsnormen van het aangepaste Schattingsbesluit Arbeidsongeschiktheidswetten.
Deze uitspraak geldt in beginsel niet
voor uitkeringsgerechtigden die geen bezwaar hadden gemaakt tegen de beslissing
van het UWV naar aanleiding van de herkeuring. Het UWV kan zich dan beroepen op
de formele rechtskracht die de beslissing van het UWV daardoor heeft gekregen.
De regering heeft echter besloten om ook
deze groep uitkeringsgerechtigden tegemoet te komen. Zij kunnen hun uitkering
opnieuw laten vaststellen en kunnen dan met ingang van 2 maart 2007 (de datum
van de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep) een hogere uitkering krijgen.
Het UWV stelt de nieuwe uitkering vast op basis van dossieronderzoek zonder
nieuwe beoordeling.
Van ongeveer 30.000
uitkeringsgerechtigden in de WAO en 7.000 in de WIA zal naar verwachting 30-50%
de uitkering hierdoor zien stijgen.
De noodzakelijke aanpassing van het Schattingsbesluit
Arbeidsongeschiktheidswetten is inmiddels "voorgehangen” aan de Tweede Kamer.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!