Na de kantonrechter oordeelt nu ook het gerechtshof in
Amsterdam dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo, die door Deliveroo als
zelfstandigen worden beschouwd, werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst.
Het gerechtshof geeft daarbij toepassing aan een recent
arrest van de Hoge Raad betreffende de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst.
Daarin had de Hoge Raad geoordeeld dat bij de vraag of een overeenkomst een
arbeidsovereenkomst is in de zin van de wet, geen belang toekomt aan de bedoeling
van partijen. De vraag was toen nog wel of de bedoeling van partijen om wel of
geen arbeidsovereenkomst te sluiten wellicht nog wel een rol zou spelen in een
(aan de kwalificatie voorafgaande) fase waarbij de rechter de inhoud van de
overeenkomst vaststelt op basis van de rechten en verplichtingen zoals die tussen
partijen gelden. Het gerechtshof kent echter ook in die fase geen rol toe aan
de bedoeling van partijen.
Verder is duidelijk dat het hof bij de vraag of de overeenkomst
de kenmerken van een arbeidsovereenkomst heeft de "holistische benadering” van
de Hoge Raad toepast. Dat houdt in dat niet één kenmerk van de
arbeidsovereenkomst (loon, arbeid en gezag) doorslaggevend is, maar dat die
kenmerken in onderling verband moeten worden beoordeeld.
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!