Na de kantonrechter oordeelt nu ook het gerechtshof in
Amsterdam dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo, die door Deliveroo als
zelfstandigen worden beschouwd, werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst.
Het gerechtshof geeft daarbij toepassing aan een recent
arrest van de Hoge Raad betreffende de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst.
Daarin had de Hoge Raad geoordeeld dat bij de vraag of een overeenkomst een
arbeidsovereenkomst is in de zin van de wet, geen belang toekomt aan de bedoeling
van partijen. De vraag was toen nog wel of de bedoeling van partijen om wel of
geen arbeidsovereenkomst te sluiten wellicht nog wel een rol zou spelen in een
(aan de kwalificatie voorafgaande) fase waarbij de rechter de inhoud van de
overeenkomst vaststelt op basis van de rechten en verplichtingen zoals die tussen
partijen gelden. Het gerechtshof kent echter ook in die fase geen rol toe aan
de bedoeling van partijen.
Verder is duidelijk dat het hof bij de vraag of de overeenkomst
de kenmerken van een arbeidsovereenkomst heeft de "holistische benadering” van
de Hoge Raad toepast. Dat houdt in dat niet één kenmerk van de
arbeidsovereenkomst (loon, arbeid en gezag) doorslaggevend is, maar dat die
kenmerken in onderling verband moeten worden beoordeeld.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!