In een brief aan de Tweede Kamer heeft de Minister van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangegeven welke maatregelen de regering op
grond van het gesloten coalitieakkoord wil treffen om de arbeidsmarkt te hervormen.
De regering wil het aangaan van duurzame arbeidsrelatie
stimuleren en het aangaan van tijdelijke contracten en driehoeksverhoudingen
zoals uitzenden en payroll beter reguleren. Uitgangspunt is dat structureel
werk in beginsel wordt verricht op basis van een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd. Daarnaast zijn flexibele arbeidsovereenkomsten mogelijk om
werkgevers in staat te stellen om in te spelen op fluctuaties in het werkaanbod
en op natuurlijke en klimatologische omstandigheden, maar dat moet dan gebeuren
zonder dat het ten koste gaat van de door de werknemer benodigde zekerheid.
Het beter reguleren van flexibele contracten houdt in dat
oproepcontracten zoals nulurencontracten en min-maxcontracten worden verboden
(met uitzondering van contracten met studenten en scholieren). In plaats
daarvan komt een basiscontract, waarvan de voorwaarden nog nader door de
regering met de sociale partners zullen worden uitgewerkt. Het verlichte
arbeidsrechtelijke regime voor uitzendovereenkomsten wordt ingeperkt. Fase A
mag nog maximaal 52 weken duren (nu 78 weken) en fase B nog maximaal twee jaar
(nu vier jaar). De mogelijkheid om na meer dan zes maanden opnieuw met fase A
te beginnen, vervalt (met uitzondering van studenten en scholieren). Ook komt
er een certificeringstelsel voor het ter beschikking stellen van
arbeidskrachten. De ketenregeling wordt aangepast in die zin dat de tussenpoos
van "meer dan zes maanden”, waarna het mogelijk was om een nieuwe keten van
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te beginnen, vervalt (met uitzondering
van studenten en scholieren). Onderzocht wordt nog of er een aparte regeling
moet komen voor seizoensarbeid.
Het stimuleren van het aangaan van duurzame arbeidsrelaties
moet gebeuren door te bevorderen dat bij de beëindiging van
arbeidsovereenkomsten vaker "van werk-naar-werktrajecten” worden ingezet. Ook
wordt een regeling voor deeltijd-WW uitgewerkt, die het werkgevers mogelijk
moet maken om werknemers in dienst te houden als er tijdelijk minder werk voor
hen is, door hen een WW-uitkering toe te kennen. Op die manier kunnen de
werknemers hun baan behouden met geen of slechts beperkt inkomensverlies. Deze
regeling dient echter voor de overheid budgetneutraal te zijn.
Daarnaast wil de regering een gelijke speelveld creëren voor
werknemers en zelfstandigen, als het gaat om sociale zekerheid en fiscaliteit.
Het creëren van meer duidelijkheid over de vraag wanneer gewerkt wordt als
zelfstandige en wanneer als werknemer moet hand in hand gaan met het verbeteren
van het toezicht en de handhaving als het gaat om het bestrijden van
schijnzelfstandigheid.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 3 juni 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 4 juni 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 5 juni 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 6 juni 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 10 juni 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 11 juni 2024: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 12 juni 2024: Van der Valk Hotel Middelburg
- donderdag 13 juni2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 10 juni 2024 en donderdag 13 juni maart 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!