De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
heeft in een brief aan de Tweede Kamer aangegeven dat hij een toekomst voorziet
waarbij hybride werken (een gecombineerde vorm van thuiswerken en werken op een
vaste locatie) de maatstaf wordt. Werkgevers en werknemers zouden daarvoor
afspraken op maat moeten maken, rekening houdend met goed werkgeverschap, veilige arbeidsomstandigheden en vitaliteit
van de werknemers. Fiscaal wordt het thuiswerken vanaf 1 januari 2022
ondersteund door de mogelijkheid van verstrekking van een belastingvrije
thuiswerkvergoeding. Aan de SER is een advies gevraagd over hybride werken. Dit
advies wordt eind 2021/begin 2022 verwacht.
Inmiddels is bij de Tweede Kamer nog een wetsvoorstel
aanhangig van D’66 en Groen Links dat er voor zou moeten zorgen dat werkgevers
een verzoek om thuis te mogen werken alleen mogen afwijzen als zwaarwegende
bedrijfsbelangen zich tegen inwilliging van het verzoek zouden verzetten.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!