De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
heeft in een brief aan de Tweede Kamer aangegeven dat hij een toekomst voorziet
waarbij hybride werken (een gecombineerde vorm van thuiswerken en werken op een
vaste locatie) de maatstaf wordt. Werkgevers en werknemers zouden daarvoor
afspraken op maat moeten maken, rekening houdend met goed werkgeverschap, veilige arbeidsomstandigheden en vitaliteit
van de werknemers. Fiscaal wordt het thuiswerken vanaf 1 januari 2022
ondersteund door de mogelijkheid van verstrekking van een belastingvrije
thuiswerkvergoeding. Aan de SER is een advies gevraagd over hybride werken. Dit
advies wordt eind 2021/begin 2022 verwacht.
Inmiddels is bij de Tweede Kamer nog een wetsvoorstel
aanhangig van D’66 en Groen Links dat er voor zou moeten zorgen dat werkgevers
een verzoek om thuis te mogen werken alleen mogen afwijzen als zwaarwegende
bedrijfsbelangen zich tegen inwilliging van het verzoek zouden verzetten.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 5 juni 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 6 juni 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 7 juni 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 8 juni 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 12 juni 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 13 juni 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 14 juni 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 15 juni 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 12 juni 2023 en donderdag 15 juni 2023.
Ben jij een administratief medewerk(st)er met passie voor data(verwerking)? Word jij onze nieuwe collega en kom je ons team Premiecontrole WHK versterken?
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!