Vaktechnisch overleg

In 2011 opnieuw enorme stijging gedifferentieerde WGA-premie

Jaar en kwartaal

2010, 3e kwartaal

Nummer

Bronnen:

Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2011, besluit van UWV van 2 augustus 2010, Staatscourant 1 september 2010, nr. 13737

Het UWV heeft de premies en parameters vastgesteld aan de hand waarvan de gedifferentieerde WGA-premies van werkgevers (die geen eigenrisicodrager voor de WGA zijn) voor 2011 wordt berekend.

De premies en parameters zijn als volgt vastgesteld:

jaar:	minimumpremie kleine werkgever	maximumpremie kleine werkgever	minimumpremie grote werkgever	maximumpremie grote werkgever
2009	0,27%	1,47%	0,00%	1,96%
2010	0,59%	1,59%	0,06%	2,12%
2011	0,56%	1,65%	0,07%	2,20%

jaar:	grensbedrag grote/kleine werkgever	basispremie	rekenpercentage	gemiddeld werkgeversrisico	correctiefactor
2009	€ 705.000	5,70%	0,47%	0.71%	0,69
2010	€ 730.000	5,70%	0,59%	0.36%	1,47
2011	€ 747.500		0,62%	0,28%	1,96

Was in 2010 ten opzichte van 2009 al sprake van een explosie van de gedifferentieerde WGA-premie, in 2011 stijgt de premie nog fors verder.

Voor kleine werkgevers valt de stijging mee. De minimumpremie (die in 2010 met zo’n 120% was gestegen) daalt zelfs zodat kleine werkgevers zonder toegerekende arbeidsongeschiktheidslasten zelfs minder premie betalen dan in 2010. Kleine werkgevers met toegerekende arbeidsongeschiktheidslasten betalen doorgaans de maximumpremie die stijgt van 1,59% in 2010 naar 1,65% in 2011.

Voor grote werkgevers (grens: premieplichtige loonsom in 2009 > € 747.500) is de stijging echter opnieuw enorm. Een voorbeeld kan dat duidelijk maken.

Wij gaan uit van een werkgever die in het premiejaar een loonsom van € 1.000.000 heeft en welke loonsom jaarlijks met 3% is gestegen in het premiejaar € 10.000 toegerekende arbeidsongeschiktheidslasten heeft. De gedifferentieerde WGA-premie van deze werkgever werd dan in 2009 vastgesteld op 0,78%. In 2010 was de premie maar liefst zo’n 120% hoger en werd die vastgesteld op 1,72%. Voor 2011 wordt bij dezelfde uitgangspunten een premie betaald van 2,20%. Dat is dan nog vanwege de maximering van de premie want zonder maximering zou een premie zijn betaald van 2,28%, ofwel opnieuw een stijging van 32%.

De premiestijging kan bij andere voorbeelden hoger of lager zijn, maar zeker is dat opnieuw een enorme premiestijging op werkgevers afkomt. De oorzaak is te vinden in de correctiefactor die aangeeft welk deel van de toeslag of korting (afhankelijk van de vraag of het werkgeversrisicopercentage (dat de verhouding aangeeft tussen de arbeidsongeschiktheidslasten van een jaar en de gemiddelde premieloonsom van vijf jaar) van een werkgever hoger of lager is dan het gemiddelde werkgeversrisicopercentage van alle werkgevers tezamen) aan werkgevers wordt toegerekend. Die correctiefactor was in 2009 0,69 waardoor 69% van de toeslag of korting aan werkgevers werd toegerekend. De correctiefactor is in 2010 1,47 waardoor 147% van de toeslag of korting aan werkgevers wordt toegerekend. In 2011 is die correctiefactor zelfs 1,96 waardoor elke toeslag of korting bijna dubbel aan de werkgever wordt toegerekend.

Het gevolg is een nieuwe enorme premiestijging. Veel meer grote werkgevers dan vroeger zul-len daardoor op de maximumpremie uitkomen.

Werkgevers die de hoge gedifferentieerde WGA-premie niet willen betalen, hebben nog tot 1 oktober 2010 de kans om de belastingdienst toestemming te vragen om per 1 januari 2011 eigenrisicodrager te worden. Vanwege de vele verschillen met het systeem van de premiedifferentiatie dient een overstap naar eigenrisicodragen echter uitsluitend weloverwogen te worden genomen om grote onvoorziene problemen te voorkomen. Dat eigenrisicodragen zeer lonend kan zijn, blijkt echter wel uit het bovenstaande voorbeeld. Daarin levert een bedrag van € 10.000 dat in 2009 aan een (ex-) werknemer is betaald in 2011 een premiestijging op van € 22.000. Overbodig te stellen dat de werkgever beter af was geweest met betaling van de uitkering in 2009.

Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!

Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!

U heeft nog: 00 days, 00 hours,
00 minutes en 00 seconds

Klik hier voor meer informatie

Arbeidsrecht Abonnement ©

Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie

Ga naar:

Inloggen

Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.

Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!

Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.

Klik hier voor meer informatie

Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen

Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:

- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht

Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.

Klik hier voor een gratis proefdeelname

Vacature casemanager

Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!

Klik hier voor meer informatie over de vacature

WIA-Poort Scan

Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!

Klik hier voor meer informatie

Als deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.

Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!

Meer informatie