De rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft geoordeeld dat van
een werkgever in het concrete geval kon worden verlangd dat hij onderzoekt of
het mogelijk is om taken van bestaande functies af te splitsen om vervolgens
een deel van deze taken als afzonderlijke functie aan een arbeidsongeschikte
werknemer aan te bieden. Over het bestaan van deze verplichting tot "jobcarving”
is in het verleden wel anders geoordeeld, maar de verplichting is wel te
baseren op de Beleidsregels beoordeling Poortwachter van het UWV. Deze Beleidsregels
zijn eerder door de Centrale Raad van Beroep aanvaard als in overeenstemming
met de wet.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!