In een eerst onlangs gepubliceerde uitspraak heeft de
rechtbank Midden-Nederland zich uitgesproken over de vraag hoe ver de
verplichting van een werkgever gaat om aan een arbeidsongeschikte werknemer
aangepaste arbeid aan te bieden door middel van het herverdelen van taken. De
vraag is of van de werkgever daarbij ook kan worden verlangd om een nieuwe
functie te creëren met behulp van taken die zijn afgesplitst van andere
functies (het zogenaamde "jobcarving”).
De rechtbank
oordeelde dat wat in redelijkheid van de werkgever mag worden verlangd, in elke
zaak afzonderlijk moet worden beoordeeld aan de hand van de concrete
omstandigheden van het geval. Volgens de rechtbank moet daarbij op taakniveau
worden onderzocht wat de re-integratiemogelijkheden van de werknemer zijn. Maar
dat zou volgens de rechtbank nog niet betekenen dat de werkgever door middel
van jobcarving een nieuwe functie voor de werknemer had moeten creëren.
De werkgever had in het concrete geval onvoldoende onderzoek
gedaan naar de re-integratiemogelijkheden op taakniveau. Daarom had het UWV
terecht een loonsanctie aan de werkgever opgelegd.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!